“¿Voy A Dirigir A Este Hombre?” — Sobre Lo Que Piensa La HR-los Gerentes Al Conocimiento De Los Aspirantes A

“No importa, ¿ha tenido usted en el número de entrevistas, o pasaban un millón de veces, siempre es difícil. Usted no sólo con todas sus fuerzas tratando de mostrar su mejor cara, sino que está tratando de comprender al interlocutor, recoger la mayor cantidad posible de información sobre el cargo y el interior de la cultura de la compañía. Si le preguntan a mi manager, es tomar una decisión sobre la contratación, lo más probable es que le dirá que ella no es una tarea fácil. Hacer la elección correcta puede ser difícil, especialmente cuando escoges de varios candidatos altamente cualificados. Como inclinar la balanza a su favor.

Además de una buena preparación para una entrevista, trate de ponerse en el lugar de la persona que está enfrente de vosotros”, escribió Westlake. “El líder no será contratar a alguien, si no cree en la posibilidad de con él. Los gerentes son diferentes. Algunos esperan que los subordinados van a cumplir con los deberes en condiciones de mínima supervisión o de su ausencia. Otros quieren que su siempre presente en el curso, se comparan con los horarios, se reúnen con regularidad”, — escribe el autor.

En su opinión, las personas que esperan frecuente retroalimentación con el supervisor, será difícil que es trabajar con , el jefe de área de. Y viceversa. Los amantes de la independencia y prefieren existir de forma autónoma, se tienen dificultades con , en los detalles de su jefe. Cómo comportarse, cuando su potencial de jefe evalúa usted en el proceso de la entrevista.

Para comenzar, puede mostrar un atento oyente, estableciendo contacto visual, haciendo notas, haciendo preguntas y dando profundas respuestas. Westlake aconseja pedir el potencial de jefe de describir su estilo de liderazgo. Si observa que no coincide con las expectativas de los solicitantes, se recomienda reflexionar sobre la conveniencia de trabajar en ese puesto. “Las personas que realizan entrevistas, quieren que usted no sólo entendían que , sino que hicieron de tarea. Asegúrese de que se han estudiado en detalle la descripción del puesto, y tratar de comparar la experiencia con las responsabilidades en el trabajo que está solicitando.

La mayoría de los gerentes por lo general comienzan las entrevistas con preguntas sencillas, por ejemplo, piden hablar de sí mismo. Es una excelente oportunidad para demostrar la comprensión de la función”, escribe Westlake. Se aconseja contar acerca de su experiencia para que quede como la correspondiente vacante. “Otra buena manera de mostrar que sabe a dónde , hacer preguntas sobre el trabajo, que indiquen que usted no acaba de leer la descripción del puesto”.

“Es importante demostrar que la empresa le provoca un verdadero deleite. Por supuesto, no toda la entrevista se desarrolla en la empresa de los sueños, pero trate de encontrar un lugar que te interesa. Recientemente, la compañía ha entrado en el ranking de mejores empleadores. Unidad organizativa en la que se , desarrolla productos innovadores. Director general de la recientemente mencionado en el respetado la edición.

Tómese su tiempo en el estudio de las publicaciones, la familiaridad con la que puede ayudar en la entrevista”, que recomienda Westlake. En el encuentro se aconseja hacer preguntas sobre el equipo, estilo de trabajo y la cultura corporativa de la. Esto muestra que el candidato está interesado en la compañía en general, y no sólo la posición a la que aspira. También esto demostrará que el solicitante no me importa si está bien se adapta a la colectividad. “Hasta cierto grado de éxito de un empleado se reflejan en su líder.

Su potencial jefe quiere estar seguro de que si tomará un descanso compensatorio o perderá la reunión, que lo sitúa. Si usted es diestro con el trabajo y correctamente , y se ve bien. Si usted , mientras que el jefe de vacaciones, perdiendo sus correos electrónicos importantes, el superior del director, probablemente, será el descontento de los dos”, — dice el Westlake. Para convencer a futuro director, que antes de él creíble candidato, el autor recomienda determinar que el jefe valora miembros del equipo. Se puede preguntar directamente, o hacer una pregunta sobre lo que se espera de la persona que ocupará el cargo.

“Al final de la entrevista, cuando a tu futuro jefe de la pregunta, hay que añadir, trate de decir. “Estoy muy agradecido por todo lo que me contaron sobre el trabajo y sus expectativas. Creo que mi experiencia y estilo de trabajo se adaptan bien al equipo. Quiero que sepas. Me pueden contar como participación activa y responsable de los trabajadores””.

“El proceso de la entrevista puede ser agotador para ambas partes, especialmente si el entrevistador constantemente se encuentra con varios candidatos. Esto no sucede siempre, pero a veces el entrevistador puede escapar. Se puede tener hambre, fatiga, pensar en la próxima ; independientemente de las causas, tal es. Es evidente que usted no puede controlar los factores internos que afectan a su interlocutor, pero puede tratar de ser el más interesante y atractivo candidato. Pida a un amigo que ayudarle a practicar en las respuestas populares en entrevistas preguntas.

Que le dirá acerca de su comportamiento. Expresiones faciales, gestos, contacto visual, tono de voz, el contenido de las respuestas. Baje los ojos y hablando de los sordos monotono voz. Si usted no está interesado en sus respuestas, no se puede esperar que se interese a alguien más”, escribe Westlake. Se aconseja responder a las preguntas de corto y .

Para ello se puede utilizar la fórmula. Respuesta + ejemplo + resultado. “Por ejemplo, a la pregunta acerca de cómo usted maneja su tiempo, se puede responder así. “Yo tengo el control del tiempo, ordenarlas por prioridad a sus obligaciones. Por ejemplo, si más de una vez he estado trabajando en dos proyectos, en la prioridad más complicado, o más urgente.

En el pasado, para mí es siempre ayudaba a. En realidad, a menudo me alaban por lo que me desenvuelvo con grandes cargas, la boca “”.

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