“Tres Características Monótona De Trabajo” — Ideas Clave Del Libro De Patrick

El libro de patrick “Tres características monótona de trabajo”, como su nombre lo indica, habla de de la rutina de trabajo sin los profesionales de la visión, en la que el mejor es el fin de semana. El autor nos enseña que en esta situación, hacer renunciar o convertirlo en un placer, hacer sincera y encontrar en ella una oportunidad de crecimiento. llamó a su libro de los proverbios. El personaje principal, brian bailey, — ya entrado el gerente y directivos. La falta de educación no disuadió de hacer carrera, sino que me ayudó a entender la psicología de los soldados trabajador, que en su juventud ha sido por mucho tiempo él mismo.

Pérdida del trabajo, él se queda sin trabajo y está considerando la posibilidad de no irse si a la paz, lo que está muy contenta de su esposa. Pero sin trabajo, sin comunicación con la gente, la vida le parece carente de sentido. En un pequeño pueblo, donde él, su esposa iban a conocer a la vejez, se detecta una pobre pizzería a punto de cerrar, persuade a un anciano maestro, hace mucho en todo la mano, a tomar a su cargo de gerente y pronto se convierte en un próspero establecimiento. Todo que le es necesario cambiar la relación de maestro a los trabajadores, y los trabajadores a sus funciones.

Idea nº 1. Funesta trabajo no está relacionado con el salario bajo, graves responsabilidades o la falta de crecimiento profesional. Es un trabajo en el que la persona se siente amargado e infeliz. Por supuesto, cada uno tiene sus propios criterios de trabajo que ha importunado. A uno no le gustan los viajes, el otro asiento en el mismo lugar, el tercero — el tamaño de la nómina.

Pero a menudo sucede que vaya a ir a otro lugar, donde, al parecer, todo de otra manera y ya no principal irritante, el hombre nuevo se siente infeliz y espera con ansias el fin de semana. A estos fines de semana es tan agotando, que las fuerzas no queda ya nada. No está relacionado funesta trabajo y con determinadas ocupaciones. Se puede ser feliz un estibador, un miserable que el primer ministro (o la superestrella de atleta). Hay muchos ejemplos de jóvenes profesionales que han escogido la profesión de la ducha, después de recibir la enseñanza se llevaba a cabo finalmente en la adecuada posición y pronto descubrieron que no han caído allá.

Otro ejemplo, cuando una persona en una situación sin salida, al no tener elección, se instala allí donde se toman (como los mexicanos emigrantes en la novela , trabajan en pequeños puestos en un escuálido pizzería), y si se cumplen ciertas condiciones se siente feliz. Funesta trabajo reduce la productividad, genera la constante tensión en la familia y, a menudo, conduce a la desintegración de su. Los líderes no pudieron correctamente organizar y unir a los trabajadores, según la opinión de , deben estar preparados para la reducción de los beneficios, de capacitación y la progresiva aniquilación de la empresa. Mientras tanto, la gente, por que el trabajo no me gusta, mucho más que aquellos que le satisfecho, y los problemas asociados con estos, siguen en aumento. Idea nº 2.

Una de las características de la triste de trabajo — el anonimato. El anonimato, por — cuando el hombre se siente en el coche, antes de que a nadie no le importa. No tiene nombre, de nadie son interesantes por su calidad, los rasgos de su carácter o incluso la posibilidad de que se puede generar con el uso de una causa común. Él sabe que su cuidado no cambiará nada — aparece otro diente, y de inmediatamente a olvidar. En las compañías donde el mal se suministró a la obra con personal de la gerencia, las personas no se sienten parte de un equipo.

No sólo los gerentes no muestran interés por su personal, pero y los que apenas se conocen entre sí. Cómo combatir. aconseja el gerente de nivel medio, lo que entra en contacto con el personal directamente, y tener un interés personal en cada uno de los. Él con ironía habla de lo que muchos gerentes les enseñan a adaptarse a la música o los deportes de los gustos del personal, y se trata de hablar sobre los partidos o conciertos de ningún grupo. Las personas sentirán la falsedad y en mayor medida se sentirían sin personalidad.

Deberías encontrar el tiempo y hablar con cada uno sobre cómo la obra de la casa, y tener el compromiso y la participación, y hacer esto de manera constante, sinceramente tratando de conocer a los humanos. Idea nº 3. Innecesarios — otro criterio es monótona de trabajo. Qué es lo que estoy haciendo?”. Esta pregunta se hacen muchos.

Y si no encuentran la respuesta, el trabajo se convierte en un doloroso y sin sentido. Por , esta cuestión aún así, debemos preguntarnos y tratar de encontrar la respuesta. Ya que la gente viene al mundo para influir en los demás, ayudarlos con las fuerzas, y no vivir para sí. Esta parte religiosa de la ética se sienta en el subconsciente de todos, incluso de los no creyentes. dice acerca de los actores, famosos deportistas de rock y de las estrellas.

A pesar de la fama y el dinero, a menudo mueren prematuramente debido a las drogas y el alcohol, que no las causas y los síntomas de la enfermedad. En realidad les parece que su influencia en otras personas , o simplemente desapareció. Pero la enfermera en un hogar de ancianos o el entrenador saben que ellos necesitan cada día. afecta a la vida de un jefe, el gerente de los trabajadores y por el contrario, el camarero en el restaurante y así sucesivamente. Cuando el trabajo no se realiza mecánicamente, sino que implica el trato humano, deja de ser triste.

lleva en el ejemplo del camarero, que no sólo trae la comida y ayuda a relajarse al hombre, tomar un aperitivo, una sonrisa y una palabra amable. Otro ejemplo es la empleada de la oficina de registro, para ayudar al paciente a encontrar un recibo de pago, la perdida de hace seis meses. Ella no sólo ha encontrado la factura, y de ansiedad. considera que los gerentes deben con frecuencia para alabar a los trabajadores, pero al encontrar las palabras adecuadas, poniendo de relieve la influencia de un soldado y un empleado de la vida y la carrera del manager. Si esto no ocurre, el trabajador no se siente de su importancia y de la capacidad de algo para influir.

Idea nº 4. El trabajo debe tener criterios de evaluación. Fácil de evaluar el trabajo del vendedor — el volumen de ventas hablan por sí solas. Cuando el plan de producción de componentes, criterios de evaluación y también es evidente — el número de piezas y su calidad. El trabajo de un deportista también se puede medir.

Pero hay puestos donde no hay claridad. Y sin esto es difícil de determinar por sí mismo la calidad de su trabajo. Esto genera una sensación de impotencia y priva de la motivación. En los casos en que el trabajo es difícil de criterios de evaluación, aconseja identificar estas áreas, en la que cada empleado puede influir, y vincularlos con la ayuda de la gente. Así, en la novela de brian bailey aconseja a carlos, y excepcional pidió una pizza, evaluar su trabajo en el número de personas que se hará reír o al menos sonreír.

El recuento debe llevar él mismo. La evaluación del trabajo influye en la motivación. ¿Por qué trabajar mejor, y que esto generalmente significa que si no hay criterios de evaluación de. Resulta que el trabajador no pueden hacer nada, que cumple con sus obligaciones, que parecen absurdas, o deja la sensación de que no controla su vida. Bailey dice el viejo joe, el dueño de la pizzería, que las personas que trabajan para ellos, no sólo debe de ganarse el pan, pero y demostrar sus talentos, mejorar la autoestima y de comunicarse con los demás.

Si ignorar y tratar como perezoso , la obra comenzará a desmoronarse. Idea nº 5. La realización personal en el trabajo ayuda a lidiar con la rutina de fotogramas, aumenta la productividad y reduce los costos de producción. Cuando la persona sabe que él necesita a los demás y es capaz de influir en ellos, él se produce un sentimiento de pertenencia a su trabajo y el orgullo por él. Por causa de este sentimiento, considera , él está dispuesto a quedarse en el trabajo, mejorar su calidad y ampliar sus responsabilidades.

Él no querrá irse con este tipo de trabajo, más bien se llevará a ella a sus amigos y conocidos, atraídos por su entusiasmo. Para la organización de este trabajo, la necesidad de construir una especial cultura corporativa, en la que van a ir muy lejos, no todas las empresas, tanto grandes como pequeños. No siempre, y por los propios empleados pueden encontrar en su trabajo, la alegría y el sentido — si, por ejemplo, las circunstancias de la vida hacen que se aferran completamente expulsar el cargo por un sueldo alto. Los gerentes a menudo no dan importancia el problema de la satisfacción en el trabajo, hasta que no empiecen los despidos en masa por su propia voluntad. Entonces, las personas intentan mantener a un aumento de los salarios, pero no siempre conduce a la satisfacción en el trabajo — simplemente la persona está de acuerdo en ser infeliz por un importe mayor que antes.

O de todos modos no está de acuerdo. Entre tanto, considera , el gerente debe, sin esperar a que los despidos, establecer los empleados de la cuestión, que podría hacerlos reflexionar sobre el despido. Idea nº 6. De la triste de trabajo deben afrontar juntos los empleados de base y de directivos y ejecutivos. recomienda que el solicitante entender de antemano, si su trabajo es monótona.

Para ello, basta con preguntar en una entrevista de trabajo, ¿existen criterios de evaluación el trabajo en este post, ¿preguntan en la empresa de la vida personal o creen que son fáciles de sustituir en cualquier momento. Si hay las tres de la característica de la monótona de trabajo (en el anonimato, innecesarios y la falta de criterios de evaluación) y un director es muy feliz, este puesto es poco probable que sea la alegría de la. Si la guía se manifiesta la flexibilidad suficiente y se interesa por la cultura de la autorrealización, hay un sentido de compartir con ellos ideas . Gerente de nivel medio debe evaluar objetivamente sus actividades en términos de su impacto positivo en la vida de sus subordinados. Se debe excluir de su anonimato — que cada uno de ellos será una persona con sus problemas e intereses, que en cualquier momento se puede hablar.

Para que se sientan valorados, se debe hacer hincapié en la importancia de su trabajo, su influencia en la vida de alguien. Junto a ellos es necesario para llegar a los criterios de evaluación del trabajo, donde ellos no son evidentes, y la recolección de los datos, que confirman su corrección. Top managers deben implementar programas de autorrealización personal y llevar a cabo los cursos de formación con los gerentes de nivel medio. El libro de patrick útil tanto de los gerentes como a los gerentes. Un simple funcionario que le ayudará a disfrutar de su trabajo o, si esto no es posible, en el tiempo de su cambiar el lugar donde estará satisfecho de sí mismo y de lo que hace.

Los gerentes que ayudará a unir a las personas en un solo equipo, para hacer su trabajo mejor y una vida más feliz, respectivamente. Muchos de los jóvenes, sólo los principiantes de su carrera, encontrarán en ella un montón de ideas útiles. El libro está escrito con sinceridad y con amor a las personas, las ideas del autor acerca de lo que la gente viene al mundo para ayudarnos unos a otros, no parecen ingenuos y detrás de las orejas. Es verdad que es bastante útil e interesante, y una buena forma de parábola facilita la percepción.

Lee mas: google.co.uk/software-engineering.html

Leave a Reply