“” — Sistema De Gestión De La Fuerza De Trabajo Móvil

Mi nombre es sergey wasserman, tengo 35 años, soy uno de los fundadores del sistema de gestión de la fuerza de trabajo móvil “”. A pesar de que desde el año 2003 trabajando en su propia compañía de software, creo “” su primer . La idea de crear un servicio para la gestión de la fuerza de trabajo móvil aparecieron en nuestro equipo desde hace mucho tiempo — incluso en la lejana 2009. En los años hemos activamente desarrollado su solución sectorial para las empresas de servicios y, ya desde entonces, han visto la necesidad de automatizar las operaciones de retiros de los empleados.

La implementación se han ocupado sólo en el año 2012. Hemos analizado el trabajo de los maestros, de los correos, y otros personal. Llegaron a la conclusión de que el control de los trabajadores móviles y la interacción con ellos en diferentes sectores parecidos. Es necesario realizar un seguimiento de la ubicación de la persona y de su movimiento durante el día, mantener con él una correspondencia en tiempo real, asignar tareas y supervisar su ejecución, recibir los fotoinformes de “campos”.

Entonces, parte de las capacidades que deben ser versátiles y acercarse a los clientes de diferentes sectores, sin mejoras. La segunda conclusión. Si en la decisión de no refleja la especificidad de la industria, su valor para un cliente específico notablemente por debajo de la. Incluso dentro de un mismo sector hay matices, y deben tenerse en cuenta.

Algunas compañías de servicio trabajan en el mercado corporativo y servir con la tecnología, y otros reparan electrodomésticos y trabajan principalmente con personas. Si tener en cuenta el trabajo del personal de campo de un empleado de la empresa, en la tarea se reflejan en absoluto otros datos. de los resultados de la labor especifica las dimensiones de los bloques de ventana, tipo de perfil, que ha elegido el cliente, la opción y el color de la decoración de perfil, el color de la almohadilla, la necesidad de las pendientes y los marcos de las ventanas.

Al final decidimos que el sistema debe ser fácilmente y con un coste mínimo de adaptar la tarea específica de un cliente. Luego empezamos a pensar sobre la forma de aplicación de la. SaaS) marcó el de la popularidad, y que también hemos visto en este lado. Pero diez años de experiencia soplaba.

Si el servicio de implementar independiente del sistema, en el que la empresa lleva contabilidad operativa, será muy ineficiente. En el mejor de los casos habrá una mayor demanda de la mitad de las funciones. La conjetura confirmó nuestro viejo amigo, que se utiliza en su empresa similar en un servicio en la nube. En muchas oportunidades, pero el administrador utiliza sólo una función — con la ayuda de la tarjeta recoge el artista que está más cerca del cliente.

Por supuesto, esto tiene el efecto, pero los objetivos siguen estando y controlar por teléfono, aunque estas funciones en el sistema. La razón es simple. Para el administrador de una solución es una complicación de trabajo. La solicitud primero se debe registrar en la nube, y luego duplicar en las cuentas de la empresa, y después de la ejecución de los trabajos transferir el resultado del servicio en el sistema de descuento.

Por supuesto, este problema se puede resolver, combinando el sistema de descuento y herramientas — configurar el intercambio de datos. Pero, en nuestra opinión, no es muy conveniente. Eficiencia en la gestión de la fuerza de trabajo móvil depende en gran medida de la agilidad de la comunicación. Y si el cambio está configurada, la cadena más larga y su eficacia es menor.

Además, es más los costos financieros que no, cada empresa puede permitirse el lujo de. Por lo tanto, hemos decidido que el producto debe de integrarse a la perfección en el sistema de descuento de la empresa. Este caso de uso le da un mayor efecto debido a la falta de eslabones sobrantes. Sí y la implementación encuentra menos resistencia.

El administrador sigue funcionando en un ambiente familiar, están disponibles las funciones necesarias para la interacción con los trabajadores móviles. Como muestra de la pluma hemos elegido bien conocida plataforma de “1S. La empresa 8”. Finalmente, hemos hecho una decisión que no es fácil, en una o dos horas, se integra en la cuenta de “1S” de la empresa y se adapta a sus tareas.

Y se puede adaptar como parte de la oficina, y la aplicación móvil. Como resultado, el cliente recibe la resolución “por sí mismo”, por el precio del servicio es de 500 rublos por el trabajador móvil en el mes de. Los datos de usuario se pueden cifrar mediante el algoritmo AES.

Nuestra solución proporciona un aumento de la productividad de los trabajadores móviles en un 10-15%, y el de la oficina, responsables de la coordinación de los trabajos, en un 40-70%. Para la mayoría esto suena como un eslogan publicitario, pero estamos seguros de la eficacia de lo que ofrecemos, por lo tanto, para las empresas con diez o más empleados móviles ofrecemos gratis la integración y la implementación de. El cliente puede evaluar la solución en el trabajo real, sin costo financiero, y luego decidir si vale la pena usarlo. En “” invertido alrededor de 2 millones de rublos de los fondos propios, también hemos recibido una subvención de 1 millón de rublos para el programa de “Inicio” del Fondo de asistencia para el desarrollo de pequeñas empresas innovadoras.

En el proyecto trabajan cuatro personas.

Lee mas: google.co.uk/software-engineering.html

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