“Se Interesen Por Los Jugadores, Incluso Fuera De Las Horas”

José mourinho nació el 26 de enero de 1963 en la ciudad portuguesa de setúbal. 1986 es el año de mourinho comenzó a trabajar en la posiciones — entrenador de equipos juveniles, trabajó como asistente y scouts en varios clubes portugueses. Desde 1996, trabajó como asistente de entrenador en el barcelona”. Independiente de coaching de carrera de mourinho comenzó en el año 2000, encabezó al benfica.

En 2002 se hizo cargo de “el Puerto”, por dos años bajo la dirección de mourinho, el club ganó el campeonato de portugal, copa de la uefa y la liga de campeones. En 2004 el empresario roman abramovich de mourinho en el chelsea y en la primera temporada de “chelsea” por primera vez en 50 años, ganó el campeonato inglés. Después en la carrera de mourinho fueron y otros clubes grandes. Italiano “inter”, el español “real madrid”, el regreso de “chelsea”.

En el mes de mayo de 2016, ha nombrado entrenador del manchester united”. La historia de un atleta de johan dice — un buen entrenador tiene la obligación de someterse grave escuela futbolista y jugar a un alto nivel. Pero en el caso de mourinho, todo lo que salió de otro modo — que jugó en varios medianas portugueses de los comandos, no alcanzando mucho éxito.

Mourinho ha demostrado que un buen entrenador no tiene la obligación de ser un buen jugador de fútbol en el pasado. La falta grave de equipaje” no le impidió mostrar los resultados y la autoridad para todos los jugadores, con los que ha trabajado. Mourinho ha demostrado, para administrar a todos los jugadores, no es necesario ser un jugador en el pasado.

Equipos de fútbol, especialmente de alto nivel, siempre se encuentran bajo la presión de la prensa y de los expertos. Ellos detalle desmontan todos los partidos, alineación de jugadores en el campo, tácticas, acciones individuales y de equipo. A menudo, este tipo de presión perjudica al club y a los jugadores. Por ejemplo, en 2013 y 2014, cuando el entrenador del manchester united, ha sido david , ingleses y de los medios de comunicación constantemente ridiculizado por sus tácticas, un gran número de diagonales de cambios a través de todo el campo y centros al área rival.

En la temporada de “el manchester united” realmente no mostró mejor juego y tomó sólo el séptimo lugar en el Campeonato de inglaterra. El anterior entrenador de “los diablos rojos” de alex ferguson en el principio, también, que no todo funcionaba. Pero los dirigentes del club dieron la hora de construir el juego. Finalmente el manchester united se convirtió en uno de los mayores clubes del mundo, y ferguson, más titulados entrenador en la historia del fútbol.

Mourinho, especialmente apartan la ira y la burla de la prensa con los jugadores en sí mismos. Él no intenta justificarse y casi siempre, independientemente del resultado, declara que su equipo jugó mejor. Si no se pudo conseguir la victoria, mourinho explica que esto es incorrecto, de arbitraje, “el fútbol del siglo XIX”, demasiado corto descanso entre partidos y entre otras causas, por lo tanto, nunca poniendo en peligro ni seleccionado táctica, ni las acciones individuales de los jugadores.

El equipo debe ser muy cerrado. Todo lo que se dice en el exterior, no debe caer dentro de la. Así, el equipo sigue siendo fuerte y compacto. Los jugadores que han trabajado con mourinho, señalan que el portugués siempre puso en primer plano.

Se trataba de establecer contacto con cada miembro del equipo. Con él, los jugadores se sienten más libres. Mourinho con los jueces, da la provocadora conferencia de prensa, de los entrenadores y los jugadores del equipo contrario. Él le ofrece todo su equipo, a todos los chicos.

Se las arregla para establecer una relación muy estrecha con todos los jugadores, como si él mismo uno de nosotros, simples jugadores de fútbol. Pasa con nosotros todo el tiempo, pero que asume la comunicación con la prensa, todos los golpes y la crítica. Es muy facilita el trabajo. Él siempre está dispuesto a conversar, ayudar, hablar, él nos anima a. En realidad, estoy convencido de que cuando hablamos con un ojo en el ojo.

Él cree en los jugadores que elige, todos estamos seguros de que él nunca traicionaría nosotros. En su autobiografía, el futbolista zlatan ibrahimovic, ampliando la colaboración con mourinho en el inter de la siguiente manera. “Yo estaba dispuesto a todo por él. Esta fue su rasgo distintivo.

La gente detrás de él estaban dispuestos a matar. Y esto no era el blanco de las conversaciones”. La motivación del equipo — una característica importante de cualquier gerente, en particular y el fútbol. Ser capaz de configurar correctamente un miembro del equipo, en algún lugar de herir su amor propio, y alzar al cielo de las técnicas activamente de josé mourinho.

Casi todos los partidos de fútbol, los expertos coinciden en que el portugués es capaz de motivar a los jugadores. No sólo apoya a los futbolistas en una situación difícil, pero alaba, cuando contento con el nivel de juego de cada jugador. El ex centrocampista del chelsea frank lampard acordé de una historia para ilustrarlo durante el trabajo de mourinho.

Un día entró en la ducha, cuando yo estaba allí, y dijo. “Eres el mejor jugador del mundo”. Yo no he sido el mejor futbolista, pero esto era delgado el momento psicológico. Es muy importante pensar en sí mismo como tal, para ganar trofeos. Después de estas palabras, me dediqué por el vestuario como en las alas.

Él se refería a mí en especial, se puede decir que este hombre me dio la oportunidad de sentirse mejor. Mourinho, a menudo llegaba a los clubes, que no se consideraban en ese momento de élite (“Puerto” de 2002 o el chelsea de 2004), o hace mucho que no alcanzaron resultados significativos. Bajo su liderazgo, el equipo ha ganado al menos un importante trofeo.

Cuando mourinho en el año 2008 llegó a milán, el inter, el de 45 años no podía ganar el europeo de fútbol trofeo, la copa de campeones. Y el real madrid, que josé accedió a entrenar en el año 2010, no podía en ese momento, superar los 1/8 de final de la liga de campeones de seis temporadas consecutivas y 18 años no ganaba la copa de españa. Finalmente, ambos del club bajo su dirección, han conquistado importantes trofeos.

La psicología de los ganadores es un elemento importante para el éxito del portugués. Los futbolistas que han trabajado con mourinho, señalan que él infunde en los futbolistas de la correcta mentalidad y hace que la victoria en el campo de un objetivo común de todo el equipo. Una de sus muchas cualidades es la capacidad de aportar la psicología del ganador en cualquier equipo que entrena. En el chelsea ya han sido excelentes jugadores tipo john terry y frank lampard.

Luego él me llevó y pedro de la noche. Un equipo completo se convirtió en la colectividad, que sólo pensaba en victorias. Tenemos la creencia de que nuestra capacidad suficiente para el logro de los resultados. Y cuando él se fue, la mentalidad de ganadores quedó con nosotros. Esto es similar a la de un paseo en bicicleta.

Tan pronto como has aprendido, ya nunca lo olvides, la habilidad se queda contigo para siempre. Eso es lo que él hace con sus jugadores, en lo que sería el club no le visto. Mourinho no sólo de una buena fuente de motivación en el entrenamiento de base y el vestuario, sino también un buen amigo.

Él siempre apoya a los jugadores que entrena. Los jugadores dicen que mourinho puede enviar un mensaje de texto en el que juego en un partido o desear buena suerte en el próximo torneo. El personal de la empresa, al igual que los futbolistas, también necesitan en este tipo de atención es la levanta su actitud y el espíritu de. Mourinho, aún antes de comenzar a trabajar en su nuevo club comunicará a los jugadores de cartas y SMS, él es increíblemente atento a los detalles.

Constantemente se interesa por temas como el de la causa no sólo los jugadores, sino también a sus esposas, novias, padres, mascotas. “Jugó bien”, escribió a mí, después de lo cual dio algunos consejos. Yo estaba en estado de shock. Dicho antes, todavía no se había. SMS del entrenador.

Yo a lo que este mismo era el juego de la selección, él no se refería a. Pero experimentaba, me respondió, y allá vamos. Maldita sea, mourinho cuida mi juego. Yo sentía como me aprecian.

Mourinho ama a sus jugadores, pero se espera de ellos un máximo aprovechamiento en el campo de. Se puede eliminar de la marchándose de cualquier futbolista. Más un buen ejemplo de esto ocurrió en madrid, en el “Real”. Entonces mourinho envió al banco de capitán del club de iker casillas.

Gozó de un enorme prestigio entre los aficionados, y era considerado uno de los más importantes jugadores. Pero el entrenador no ha dejado de. Yo creo que, en este momento, antonio adan mejor . Hay un entrenador que selecciona composición, y yo había tomado tal decisión.

La historia terminó mal para todos — real madrid en la temporada no ganó ningún trofeo, mourinho fue despedido, y su carrera disminuido. En 2015, el capitán del real madrid para fichar por el más modesto de “el Puerto”, y en 2016, perdió el lugar principal del portero de la selección de españa. Sin embargo, mourinho, en posteriores entrevistas repetía que lo hizo todo correctamente.

La misma suerte corrió en su tiempo muchos jugadores. El centrocampista kevin De , que no estaba dispuesto a luchar por un puesto en el quinteto titular, el abogado defensor david luiz, no siempre es perfecto jugador en la defensa de. Didier drogba en su autobiografía dice que mourinho nunca se pone en la parte de “animales domésticos” y cuando los jugadores se rige exclusivamente por profesionales de consideraciones.

Nunca se seleccionaba a los jugadores sobre la base de razones sentimentales o favoritismo, y eso es bueno. Si te le gustaba, él se los daba a entender eso, pero todo esto quedó fuera del fútbol. En el campo mismo, si tú juegas, se creen en ti, tú sabes que se ha ganado su lugar, y me es altamente apreciado.

En los negocios, como en el fútbol, los detalles deciden si no todo, mucho. Mourinho, por su atención a los detalles ya han llamado “la senora “. El portugués apuesta por la recogida y el análisis de los datos estadísticos, el estudio de las fortalezas y las debilidades como de su equipo y el del equipo oponente. Antes de cada partido, mourinho estudia a fondo rival, con todos los detalles de cada aspecto de.

A veces él se prepara a los partidos de tan bueno que sabe acerca de los comandos- casi mejor que sus mentores. Seguir el plan y seleccionado vector de desarrollo — uno de los componentes del éxito de una empresa. , dondequiera que él trabajó, siempre se adhiere a su propio estilo de liderazgo de equipo, la formación.

Por cautelosamente y a veces juego el estilo de mourinho se llama “el bus”. Sin embargo, este enfoque da sus frutos y el entrenador no cree que la necesidad de cambiar algo. Si tienes buenos golpes en el tambor, no es necesario escuchar a quienes te manda a tocar el violín.

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