Reglas Simples Para El éxito De La Entrevista Al Teléfono: Consejos A Los Solicitantes

GMS

Uno de los más hablado de startups tecnológicas del mundo es una empresa Palantir, que desarrolla soluciones en el ámbito de la seguridad de la información y, según los rumores, colabora con los servicios de inteligencia. HR-los especialistas de la Palantir en el blog de la compañía publicado el ciclo de los materiales, en la que hablaron sobre cómo se puede contratar fuertes de los profesionales de ti, y dieron consejos prácticos sobre la preparación y finalización de las entrevistas. En el primer artículo de un ciclo de historias que, como competidor vale la pena prepararse para el número de teléfono de la entrevista — hemos preparado una traducción adaptada de la nota. El ambiente en el que se encuentra el solicitante debe disponer de la decisión de las tareas profesionales. Hablar por teléfono con el contratista, estando en el bullicioso y popular lugar no es la mejor idea, ya que esto impedirá concentrarse en las preguntas del reclutador.

HR especialista, a su vez, no puede oír las respuestas del solicitante. Suena como algo dado por sentado, pero muy a menudo, los empleadores no pueden llamar a los solicitantes. Acordar con el HR-especialista acerca de la entrevista por teléfono, debe asegurarse de que el smartphone es correcto y que bien coge la red. Representantes de nuevas empresas también aconsejan utilizar su auricular para tener la posibilidad de imprimir o grabar detalles importantes, sin apartar la vista de conversación. Para este propósito son ideales estándar de auriculares con micrófono integrado — por ejemplo, las que vienen con el iPhone.

En el proceso de la conversación de los reclutadores de las empresas de ti a menudo piden a los solicitantes de utilizar el servicio de Google Docs, o el editor de código Stypi, por lo que deberán verificar que el dispositivo esté conectado a la red de internet. HR-los especialistas de la compañía recomiendan a los solicitantes antes de entrevistar por teléfono a familiarizarse con el sitio web de la empresa-contratista, echar un vistazo a los blogs de los empleados y aprender más sobre la cultura corporativa de la. Esto no sólo favorecen el interés en la obtención de cargos, sino que de antemano de formular preguntas a un reclutador. Reflexionar sobre los objetivos en el proceso de la entrevista, será más fácil, si aparece la posibilidad de tomar notas o apuntes. Cada solicitante en la entrevista en la Palantir recibe la prueba de los términos de referencia, diseñada para identificar su habilidad de trabajar con el código de.

Ti incluye muchas especialidades, como la de trabajar con los sistemas de back-end hasta el diseño de la interfaz de usuario pero la habilidad de escribir el código de la gerencia de la compañía considera fundamental para todos los técnicos. Entrevista por teléfono en caso de que el solicitante de la ejecución de la prueba en el modo en línea tiene una serie de características. He aquí algunos consejos para aquellas personas que pasan por una entrevista de trabajo en este formato. Ofreciendo solicitante realizar una tarea técnica, recursos humanos (HR), los especialistas se interesan no sólo el resultado final, pero anterior a él pensador del proceso de candidato. En el momento de la entrevista por teléfono el entrevistador no tiene la capacidad de ver el proceso de trabajo, y la única posibilidad de mostrar su forma de pensar — leer todas las ideas en voz alta.

Si alguna parte de una tarea de prueba parece incomprensible, no tiene miedo de pedir aclaraciones al entrevistador durante la interacción con los solicitantes y es su trabajo. Aunque la tentación de impresionar al reclutador de conocimientos y habilidades es grande, es mejor comenzar con la ejecución de la más simple de una tarea de prueba y ofrecer el más obvio de la solución de la tarea, hasta llegar a las más complejas variantes. Después de la ejecución de la prueba, el entrevistador necesariamente le pregunta al candidato si tiene alguna pregunta a él. No vale la pena preocuparse por la “correcta” o “incorrecta” preguntas — es necesario utilizar la oportunidad de aprender más acerca de la empresa-. El personal de recursos humanos (HR) de la división de Palantir responde a las preguntas sobre las becas, corporativo espíritu y en el crecimiento personal de los trabajadores, pero se restrinja sólo a estos temas triviales que no recomiendan.

Los reclutadores de la ib-nuevas empresas se unen de nuevo con éxito los candidatos después de un par de semanas después de la llamada telefónica es una práctica estándar para la mayoría de las empresas extranjeras. Tras el éxito de la distancia de la entrevista al competidor le pueden ofrecer a pasar otra entrevista en “teléfono” o formato invitado a reunirse con el contratista personalmente. La larga ausencia de respuesta de los reclutadores no significa la renuncia. No debe dudar en llamar e interesarse por la solución de los HR-especialistas en persona.

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