¿Por qué las empresas suecas están aumentando en 6 horas de trabajo

Como señala la edición de FastCompany, el americano medio en el día de la pasa en el trabajo alrededor de 8,7 horas (como informa la edición del “registro”, los rusos realizan en el lugar de trabajo aún más tiempo). Con esto, señala el editor de FastCompany, la mayor parte del tiempo que el empleado se va de procesamiento de los mensajes, el trabajo con el correo electrónico, la verificación de las redes sociales y así sucesivamente. Mientras tanto, muchas empresas de ti en suecia adoptó la decisión de reducir la duración de la jornada de trabajo a seis horas. El director general del estudio desarrollador de aplicaciones Filimundus linus feldt considera que el personal es difícil de seguir siendo productivos durante ocho horas, y comprender el modo de reducir este tiempo.

“Me parece que la jornada de ocho horas no es buena solución. Para mantener la productividad de todo el día, los empleados se ven obligados a divertirte, hacer pequeños descansos y así sucesivamente. Hay otro momento — cada trabajador gustaría pasar más tiempo con su familia o amigos. Me pregunto, ¿podemos llegar a una solución para estos dos problemas”, dice feldt.

El equipo de Filimundus funciona en este modo, ya casi un año. Según la guía, estos cambios no han bajado en general, la eficacia de los empleados. Cuando este al pasar a este modo de comando pidieron por la posibilidad de renunciar a la utilización de las redes sociales en el lugar de trabajo, así como evitar la realización de reuniones innecesarias. La guía también redujo el número de reuniones con el personal. La otra sueca de ti la empresa Brath — utilizó por primera vez un sistema de antes, de hace unos tres años.

Según el director general de nuevas empresas, por lo tanto el proyecto se puede retener a los empleados. “Cuando una persona se acostumbra a algo bueno, ya que no quiero es perder. Nuestros empleados tienen la oportunidad de recoger a los niños de la escuela, pasar más tiempo con la familia, para preparar una deliciosa cena. Nos preocupamos por nuestros empleados”, dice. Los centros de servicio de Toyota en la ciudad de gotemburgo han traducido sus trabajadores en día de trabajo en el año 2002, escribe the Guardian, y desde entonces, el horario de la jornada de trabajo no ha variado.

Uno de los empleados de dicho centro de servicio toma nota de lo que funciona en su lugar ya ocho años, y de la partida de su parte mantiene es de día corto. “Todos mis amigos me envidian”, dice. Estos experimentos pasan no sólo los líderes de las empresas privadas. Así, por ejemplo, en uno de los públicos de las residencias de ancianos de suecia, el personal de enfermería también se ha propuesto trabajar seis horas al día en lugar de ocho, con goce de salarios.

Resultaba que su trabajo le costó la guía más caro, pero sin embargo, el cuidado de los pacientes ha mejorado — así como las enfermeras menos cansados. Otros médicos de la empresa de suecia prestado atención a esta noticia. Como informa la edición de the Guardian, la misma alternativa en ofrecer a los enfermeros y a algunos de los médicos (por ejemplo, quirrgico de la oficina) de al menos dos suecas hospital. El cambio de régimen en un hogar de ancianos es sólo temporal experimento, y la dirección no tiene confianza en que dicha jornada con el tiempo se convierte para las enfermeras oficial. En la década de 1990, señala FastCompany, esta práctica era común en esos centros, pero más tarde tuvo que disolver por la carestía.

Sin embargo, el liderazgo Filimundus observa que, para nuevas empresas financieras de los costos del cambio de régimen no es. “El personal de la misma productivas de cada día. Por supuesto, ha ocurrido es que el en este momento, el hombre no está en la oficina, pero puede ocurrir y 8 horas el día. Las empresas que se tienen de 8 horas modo, recordando astronómicos reducción de la duración del trabajo, parten de la idea de que el empleado en el 100% productivo en las 8 horas en la oficina — y no es así”. Los trabajadores Filimundus reconocen que con el cambio de régimen de acero sentir más energía.

“Me dan las fuerzas de mis colegas. Veo como cada día vienen a trabajar felices, y se van con ella misma. No se sienten cansado. En el colectivo se ha convertido en menos de controversias y conflictos. Todos estamos contentos”, dice uno de los empleados.

En 2014, el director general de la compañía estadounidense Buffer decidió realizar su propio experimento. Empezó a trabajar en un total de 5,5 horas al día (con largos descansos durante todo el día, siete días a la semana, de pie en 4:30 de la mañana. En consecuencia, el fundador de nuevas empresas ha dejado de experimento por dos razones: El belga estudio del diseño de la Central se resuelve el problema de la ineficiencia de los empleados de otra manera.

La dirección de la compañía redujo la duración de la semana laboral a cuatro días, aumentando el número de salida para el personal de. A su salida de los trabajadores que lo deseen podrán descansar, hacer a terceros, de proyectos o venir a la oficina. Según el fundador del estudio de geoffroy , la eficacia de los empleados mejora drásticamente — comenzaron a tomar rápidamente una decisión, más productivo trabajar, cumplir mejor sus responsabilidades y más rápido para terminar los proyectos. Además, durante tres fines de semana, los trabajadores llegan a más de relajarse y vienen el lunes más frescas. El trabajo en horas extraordinarias en el estudio todavía no es bienvenido, incluso a pesar de la reducción de la semana laboral.

Source: google.co.uk/blog/6-tools-that-simplify-work-with-offshore-development-teams/

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