“Nunca Había Estado Tan Feliz De Ser Un Fracasado”

A principios de agosto de edición de Bloomberg publicó una entrevista con el director general de Yahoo meyer. En el material de top manager Yahoo compartió su punto de vista acerca de lo que determina el éxito de la creación de empresas. “Mi marido administra en san francisco. Puedo pasarte por allí el sábado por la noche y decir, ¿qué proyectos tienen éxito — incluso sin saber lo que hacen.

La capacidad de trabajar incluso los fines de semana — uno de los indicadores de éxito en el futuro. Las grandes compañías no aparecen de la nada, aparecen gracias a la ardua labor”, — dijo meyer en una entrevista para la edición de Bloomberg. El desarrollador de Basecamp dan kim no estaba de acuerdo con la opinión de meyer.

Vamos a ver. Marissa mayer afirma. Es tan divertido y arrogante, que ni siquiera estoy seguro de si realmente meyer dijo esto en serio.

“En realidad, de haber escuchado de mayer no es de extrañar. Finalmente, es el director general, que prohibió a los empleados de su compañía para trabajar de forma remota. Considera que trabajar todos juntos en la misma oficina en la mejor forma de resolver la tarea con éxito”, escribió kim. El autor de la nota, también lleva extracto de la carta de la guía de Yahoo a los empleados acerca de por qué la empresa no trabajar de forma remota, que en la prensa.

Queremos ser la mejor empresa para el trabajo y la comunicación y, por lo tanto tenemos que trabajar codo con codo. Es por eso que es fundamental que todos los empleados se encontraban en la oficina. Algunas de las mejores ideas vienen a nosotros en el tiempo de descanso en el vestíbulo o la cena en el comedor, cuando nos encontramos con personas nuevas o realizamos una reunión con los colegas. Trabajando desde casa, traemos en el sacrificio de la velocidad y la calidad de la solución de tareas.

Tenemos que llegar a ser una sola entidad, y debe comenzar con el fin de estar presente físicamente en un mismo lugar. “Mayer cree que los buenos resultados se puede lograr sólo cuando está en la oficina — y no importa que existen éxito de comandos que ejecutan de forma remota. Esto explica el hecho de que se considera que es posible determinar el destino de la creación de empresas por el hecho de estar presentes si están en la oficina el sábado”, dice kim.

En la misma entrevista meier contó acerca de su experiencia en Google (la chica se convirtió en uno de los primeros trabajadores de la corporación, y, finalmente, a cargo del gerente superior de la empresa). La directora general de Yahoo, recuerda. “Yo trabajaba de 130 horas a la semana — es realmente posible, si estratégicamente tratar de ir a dormir y comer. A lo largo de los primeros cinco años en Google, yo cada semana al menos una vez trabajado toda la noche (sin contar las vacaciones, la que tenía no mucho)”.

“Todo esto puede parecer una locura, pero no me sorprende. Mayer tomó la decisión para sí mismo. Ella decidió renunciar a las vacaciones, a trabajar de 130 horas a la semana y permanecer en el cargo por la noche. Es su llamada. Sin embargo, un error creer que los demás deben comportarse de la misma manera”, explica el autor de la nota.

Si alguien quiere poner toda su vida en el trabajo desde la mañana hasta la noche — es su elección. Pero hablando con otros, de que el éxito se puede alcanzar, solo trabajando los fines de semana, en la raíz del mal. Más que eso es mentira.

“Me doy cuenta de que marissa mayer ha logrado un éxito para todas las opciones. En su carrera profesional ha alcanzado más de lo que alguna vez pueda llegar a mí. Pero yo no trabajo los fines de semana y no le dedico es a las tareas de 130 horas a la semana. Yo juego con sus hijos, leo, veo películas, comiendo pizza y los donuts, de tiempo en tiempo, viajo, duermo ocho horas al día, y rara vez siento el estrés. Además, estoy disfrutando de mi trabajo y amo a mis colegas”, escribió kim.

En el mundo de la meyer nunca seré exitoso. Pero yo nunca había estado tan feliz de sentirse un fracasado. En los comentarios a la nota que muchos usuarios Medium notado que meyer podía expresarse correctamente — y, de hecho, se considera la capacidad de trabajar mucho y sólo uno de los factores para el éxito del equipo.

“La capacidad de tiempo y trabajo duro — sin duda, uno de los indicadores de éxito en el futuro. Usted no encontrará ningún gran líder, que se iba con el trabajo a las cinco de la tarde”, — se notan. “Mayer no es estúpida, y yo nunca creeré que la compra de un proyecto que mira sólo en este factor”.

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