“No Nos Importa, ¿cuál Es Tu Promedio De Calificaciones”

Según el reclutador, Google cada vez más, en busca de candidatos calificados en las especialidades que no están relacionados con la informática, las ciencias de la vida. La razón es que a menudo los solicitantes de los mismos no entienden sus talentos en la escritura de código. “En Google, hemos aumentado considerablemente el número de universidades con las que trabajamos, de 75 varios años antes de 305 hoy. Ahora estamos buscando a los candidatos en las especialidades relacionadas, por ejemplo, con el inglés y filosofía. No nos importa, ¿cuál es su promedio de calificaciones, si puedes contar, como un montón de bolas de bolos en el interior de un Boeing 747”.

En palabras de la Unidad, para la empresa es importante entender las habilidades del candidato y de su interés en la obra de. El reclutador enumeró los principios básicos que orientan la de Google cuando la admisión de los candidatos al empleo. “Nuestra experiencia muestra que podemos encontrar talento de los técnicos en la gama mucho más amplia de lugares, de lo que se pensaba antes. Por un lado, hay mucho más calificados de los estudiantes, que puestos en las principales universidades. Con otro — los profesionales de ti no siempre entienden su talento en la escritura de código a los 18 años”, escribe el Bloque.

“Sí, los ingenieros deben ser capaces de escribir código. Sin embargo, nosotros contratamos a personas, no máquinas. Por lo tanto, en resumen, además de medias de calificación en la universidad (que ya no las tenemos en cuenta en la evaluación del postulante) es necesario contar acerca de su experiencia en , concursos de escritura de código o de las tareas de desarrollo, que se realiza en el trabajo”, escribió el reclutador de Google. Según él, esta información da algo más de información para el retrato del candidato para Google. Para evaluar las habilidades de la escritura del código, el solicitante debe realizar tres pruebas de trabajo, dice el reclutador.

Durante 45 minutos se le debe escribir código sin el uso de las bibliotecas. Reclutador de Google aconseja entrenar esta habilidad, preferiblemente junto con los “vivos” de la trata de personas. Ejemplos de tareas se puede ver en el Cracking the Coding, Topcoder y LeetCode. Los reclutadores de Google realizan un seguimiento de los solicitantes con el “síndrome del impostor” — aquellos que están tratando de encontrar maneras de realizar las tareas de test soluciones rutas y hacer una buena impresión en la HR manager. Según el Bloque, este comportamiento es contraproducente, ya que la calificación de un empleado debe confirmarse aún en sus primeros pasos en el campus de Google.

El reclutador recomienda que en la entrevista leer en voz alta la búsqueda de la solución de la tarea. HR-gerente de comprender la lógica del solicitante solicitante será más fácil explicar su decisión.

Leave a Reply