Los indicios de que en su empresa se orienta a despidos masivos

Para detectarlos. El jefe de sí mismo anuncia los próximos reducción. Recientemente, precisamente, es lo que hizo el fundador y ceo de Twitter, jack dorsey.

El jefe alude al despido de palabras como “optimización” o “reestructuración”. HP, que lleva a cabo la reducción de personal desde el año 2008, demuestra que hay un montón de maneras de reformular “el despido”. “perestroika”, “reestructuración”, “reestructuración”, “sinergia”, “racionalización” y otros términos en diferentes momentos se utilizaron para explicar a los empleados lo que está sucediendo. En IBM, por ejemplo, como se utilizaba la expresión “para restaurar el equilibrio de la fuerza de trabajo”.

Los empleados ponen de de la vacante. Si una empresa ofrece a los empleados nuevos puestos de trabajo en forma de “o se acepta o se vayan” — esto también es un signo seguro de abreviaturas. La salida a bolsa de la compañía “se derrumba”. La reducción es un síntoma frecuente, si la salida a bolsa se vuelve para el fracaso de la empresa.

Demasiado rápido en la contratación de personal. En el caso de la intensa a la adopción de nuevos trabajadores, la reducción también pueden ocurrir. Por ejemplo, la empresa Groupon algún tiempo tenía muy altas las tasas de crecimiento de. Abriendo una oficina en corea, se contrataba personal “de la calle” — de 300 personas en la semana.

A partir de ese momento, la compañía ha trabajado en más de 40 países de todo el mundo. Sin embargo, a continuación, en Groupon han anunciado reducciones de 1.100 empleados y a la salida de los siete países. De acuerdo con otra empresa de compra o fusión. Si su empresa compra a otra empresa, o las partes acuerden la fusión, esto a menudo conduce a la atención de los empleados.

Por ejemplo, después de la unificación de Kraft y Heinz en marzo de creada la organización ha anunciado el despido de 2.500 miles de personas. La compañía ya ha pasado una serie de reducciones. Créeme, él podía estar lejos, no el primero.

Se invita a la asamblea general con el jefe de la división, mientras que su asistente le pide a usted, personalmente, ¿viene usted a la cita. Si usted no sólo han llamado a la asamblea general, sino que también han confirmado su presencia, la reducción puede llegar a ser el tema principal de la reunión. Sus líderes empiezan a interesarse por lo que hace. Si su directa de los jefes comienza a menudo de preguntar usted, que en la actualidad forman parte de sus deberes, de lo que usted hace, y otras cuestiones semejantes, no se descarta que el aumento del interés se relaciona con el deseo de reducir el personal, que parecen redundantes.

Source: google.co.uk/blog/can-success-failure-fifty-shades-grey-teach-startup-founder/

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