Los Fundadores De La Skyeng, Qlean, Meduza Y Otros Acerca De Lo Que Les Enseñó A Trabajar En “yandex”

El 23 de septiembre de ruso de internet de la empresa cumple 20 años. El 23 de septiembre de 1997, el desarrollador de ilya segalovich y fundador de la empresa CompTek arkady volozh anunciaban el motor de búsqueda Yandex. El proyecto se convirtió en la tercera en buscadores en rusia, pero ya en 1999, se metió en los sitios web más visitados del internet ruso, y en 2001 superó por la popularidad de la primera federación de rusia motor de búsqueda “Rambler”. Edición vc.ru hablé con los ex empleados de “yandex” acerca de lo que les enseñó a trabajar en una empresa y cómo esta experiencia ayudó a fundar su propio negocio.

El ex jefe del servicio de diseño de información geográfica (sig) de los servicios de “yandex”. He venido en “Yandex” en el año 2007, cuando la compañía activamente aportaron nuevos empleados. Aún no había miles de personas — muchos de los procesos de trabajo solamente . Por lo tanto, en primer lugar, me fue interesante la experiencia de crecimiento de la empresa, recogida de la secta de apasionados y profesionales de las personas, en algo más serio. Ahora parece (y entonces, por desgracia, parecía la cotidianidad), que es estar en una habitación con , , ivanov, , y muchos otros excelentes compañeros de trabajo ya fue una gran lección.

Enseñaron a amar lo que haces. Además, al principio parecía extraño que la gente sólo hacen lo que hablan, este estilo enseñó a escuchar, a escuchar y negociar. Ya que muchos de los interesantes ideas y productos en “yandex” se han convertido en realidad no a través de otros decreto o una orden. Aquí se han reunido varias personas y han hecho algo interesante. Si hablar más , “yandex” mucho énfasis en la organización de los procesos.

Muchas de las herramientas se crearon en el interior de. Por ejemplo, el tracker de tareas, el programador y otras. Por supuesto, el mismo instrumental de no es importante, pero me es útil observar cómo son ajustados los procesos. Ahora mi equipo está creciendo y veo que surgen las mismas preguntas de la organización de los procesos y de entablar relaciones con los colegas. Quizás involuntariamente me gustaría ver el “Yandex”, pero se ve que si crear las condiciones, muchas de las cosas comienzan a ocurrir como a sí mismos.

Por lo tanto, parafraseando a corto, “Yandex” ha enseñado a crear un entorno en el que las personas pueden crecer y hacer increíblemente cosas muy bonitas. Que seamos sinceros, la presencia de la experiencia de trabajo en “yandex” da un poco de “” en la comunicación con los potenciales clientes, y en la “yandex” quedaron los contactos de personas con las que puedes consultar. Por otro lado, la gran “Yandex” y pequeña empresa son géneros muy distintos.

En primer lugar, a otro ritmo. Todo en una pequeña embarcación en las proximidades hay muy rápidamente a remar remos, y en la gran nave de los marineros, básicamente, que corren desde la cubierta a la cubierta. En segundo lugar, las olas en el mar, el barco y el forro perciben de manera diferente.

Trabajando en “yandex”, se puede correr el riesgo y en caso de fracaso, arriesgas, principalmente, de su reputación, y en el pequeño equipo de estas equivocaciones pueden terminar en la pérdida de los empleados, ya que no se les va a pagar. El ex director de desarrollo internacional de “yandex”. El trabajo en “yandex” me enseñó que: €? La felicidad de los usuarios no es una frase vacía, y realmente considerada como la métrica, el empeoramiento de la cual pueden detener casi cualquier proyecto. €? La capacidad de negociar con las personas es la base de cualquier proyecto.

En “yandex” no es la jerarquía y las autoridades. O sabes que demostrar y explicar su caso, o eres un fuera de juego. €? Si pasas más tiempo en casa, entonces usted debe estar bien en el trabajo, de lo contrario no tiene sentido trabajar allí. €? Relación de resolver todos los. Tu éxito depende del tamaño de tu gráfica social y velocidad de la comunicación dentro de ella.

€? Un mundo en el que las decisiones se toman sobre la base de datos, puede ser armoniosa del mundo, donde gobiernan las emociones. Paradójicamente. Todo esto me ha aportado en su actual centro de. Sin esta experiencia, en Skyeng sería diez veces menos eficaz. Si usted es muy empinada y especialista en el desarrollo, pero no han pasado a nosotros, en el Skyeng, por supuesto, ve a la sección “Yandex”, también es muy buena, la escuela de la vida.

El ex diseñador de “yandex”. Sin duda, trabajando en una empresa, te das cuenta sobre la estructura, sobre los procesos, sobre la interacción. Entonces, como debe ser y puede ser construyeron, sobre todo en las empresas de ti. Para mí es la máxima experiencia relevante. Lo más , que me tomó de allí es que se puede llamar la cultura de la empresa.

“Yandex” una gran familia. Una de las empresas, sobre que se puede decir que ella es muy agradable trabajar. Allí las condiciones estupendas para el personal, especialmente para los ingenieros. Es lo que tiene fama de “Yandex”. Recuerdo que tenía un período, cuando jugamos al Counter-Strike por la noche, y se escuchó en toda la séptima planta, donde estaban las tapas de “yandex” y, en particular volozh.

Algunos de ellos, pasando, incluso se preguntó qué es lo que el personal lo gritan. Por un lado, por supuesto, todas estas hermosas y cómodas instalaciones en compañía convencen por sus atraen y, desde ese entonces es muy difícil salir “insegura la zona”. Estas empresas son buenas como la primera, o como el último lugar de trabajo. Pero cuando uno quiere algo de calor, y del infierno, más bien hay que ir a trabajar en un startup. En “yandex” yo trabajaba en el departamento de marketing y el diseño y no estaba en el equipo de un proyecto serio.

En este sentido, nuestro departamento gustaría interna creativa y de estudio, que mantuvo variedad de servicios. Lo que más me gusta de “yandex” es un sencillo de la comunicación, tone of voice. Esto es todo lo que se refiere a los derechos de autor, la creatividad, la publicidad y así sucesivamente. El “yandex” simple y una especie de idioma, en el que la empresa se comunica con el público. Y esto es muy de clase, tratamos de utilizar esto en nuestro trabajo en Qlean.

El ex gerente senior de “yandex”, por trabajar con agencias de publicidad. El trabajo en “yandex” ha enseñado que una buena idea no vale nada hasta que te paso a paso no sabes quién, qué, cuándo y cómo se debe hacer para que todo saliera como es necesario. Recuerdo, como arkady volozh se ha cerrado en la oficina por unos días, de la empresa y la mercadotecnia, la publicidad contextual, y salió con embudo de conversión de llamadas de los compradores. Para él era importante entender el mismo, como es posible que funcione.

A partir de estos datos ya se puede planificar. Yo principalmente se dedicaba a la alineación de los canales de venta de la publicidad. En el proceso de trabajo se ha aclarado que la condición necesaria de cualquier tipo de transacción o de asociación para la segunda parte, esto se debe nada menos que a ti. Por lo tanto, antes de que alguien ofrecer, es necesario entender que la necesita, y cómo puedes ayudar.

Sin esta bueno ponerse de acuerdo no va a funcionar. Y lo importante regla negociador — nunca decir “no”. Siempre se puede encontrar a alguien que diga “no” en lugar de ti, y te quedará de ofrecer una alternativa de calidad. Y también, que no vale la pena hablar o escribir de lo que incluso siendo de contexto y publicada puede ser es desagradable. Tú queramos o no respondes a cada una de sus palabras.

Yo me crié en la “yandex”, llegó cuando tenía 21 años, y ha pasado con él 11 años. Ha llegado, cuando él trabajaba más de 70 personas, y cuando se iba, era, parece, cuatro mil. No es que yo desde entonces algo muy revisó. Yo todavía creo que si quieres hacer algo, toma, y hazla.

Si las circunstancias no le permiten hacer lo que quieres, cambia las circunstancias. Si las reglas del juego no permiten, cambiar las reglas del juego. El ex jefe de asesores de “yandex”. Yo realmente trabajó en “yandex”, alrededor de 2001 o el 2002 y hasta finales de 2007, con interrupciones, no recuerdo). Es decir, va a trabajar en “yandex” empecé a alrededor de 14 años.

Suena muy gordo, hasta que no comienzas a recordar, en lo que fue el trabajo de los primeros dos años me dedicaba, que rellene un cuestionario para que “el Yandex.Market”. El trabajo pagado en el.e. Por cada cuestionario — en el administrador puede seleccionar los que llenar. Apreciaban los centros musicales, por ellos daban algo así como 1 de la de el.e.

Por el cuestionario—, pero el trabajo fue antes de que el diablo. Más barato de todos íbamos, parece, secador de pelo. Este fue mi primer trabajo en “yandex”, la oficina de la entonces todavía estaba en la calle vavilova. Luego ocurrió la segunda. Las dos veces que me debe por ello agradecer a lena , la primera y, hasta donde yo entiendo, el único editor en jefe de “yandex” — después de su partida de este puesto, ha dejado de existir.

El segundo trabajo (y esto ya me puedo exactamente el seguimiento de una forma increíble de no perdida electrónico a list.ru) ocurrió en 2004, cuando yo estudiaba el primer año de la. “Yandex” entonces ya se había trasladado a la calle . Se llamaba trabajo realmente orgulloso — me han nombrado jefe del grupo de asesores. El jefe de la. Tuve que inventar las solicitudes y darlos en la administración (son personas, no robots).

Se evaluaron las solicitudes de algún tipo de escala, y yo tenía que comprobar su. Por supuesto, yo no recuerdo ni la escala ni el método de evaluación — pero lo más importante, que en dos años en este puesto, no sé por qué. Está claro que es algo que mejora la búsqueda — pero como. En general, sin conceptos.

Recuerdo dos piezas, una , otra . esta. En algún lugar en el segundo año de trabajo se me ocurrió, ¿cómo se puede reemplazar el robot y me describió el mecanismo de. Me dijo gracias, pagó el premio — y volví a trabajar. Menos decente de la historia de esta.

En “yandex” yo, ¿por qué tenía que aparecer dos veces en la semana. Pero antes de octubre de 2006, he trabajado en “Cartelera” — y ahí es donde yo iba todos los días. Más aún en la universidad, también cada día. En “yandex” he recibido 300 dólares, en “Cartelera” 10 mil de rublos (esto es aproximadamente el mismo). En “yandex” ha sido un gran plus — estaban allí para llevar.

Cuáles eran para llevar. Qué bocadillos! En consecuencia, varias veces a la semana, que viene de la universidad en la “Cartelera” en la plaza de pushkin, un par de horas trabajando, y luego se sentaba a la bicicleta y se iba a “Yandex” en lefortovo comer. Luego corrió de vuelta. 6,5 kilómetros antes de la cena, de 6,5 kilómetros de vuelta.

Para el Nuevo año, se hizo claro que así no es posible vivir — y de “yandex” yo renuncié a mi. Desde entonces, “yandex” (y especialmente lena) estoy terriblemente agradecido, porque era mi primera experiencia, y muy poca gente de mala suerte a la vez estar en la empresa, que les gusta y de la vida y de la gente. Desde entonces me considero no muy derecho evaluar “Yandex”, como si él ni ha variado — para mí es parte de la infancia, exclusivamente agradable, y que desde entonces todo ha cambiado — y sin que me digan. Ya han pasado más de 10 años, como yo no hay trabajo, pero “Yandex” se recuerda de sí mismo. El hecho de que en la empresa tenemos un sistema interno de opiniones con el personal de.

Allí se puede entrar, pero parece que no puede desaparecer. Por lo tanto, yo hay. Y mi foto, tomada en algún viernes en el ahora no existe el club “”, también. ¿Por qué lo recuerdo.

Porque cada amigo mío, en “Yandex” en el trabajo, considera necesario que me encuentre en este sitio web, hacer una captura de pantalla y enviarla.

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