La Construcción Distribuida De Comando — 6 Consejos Del Director General De La Empresa CSSSR

Según las estadísticas, en rusia sólo el 2% de los comandos practican el teletrabajo. Por mis sensaciones, es más bien un 0,0002%, y CSSSR entra en este “margen de error”. Nosotros no, y nunca será de la oficina. Independientemente de qué tamaño alcanzará el equipo de CSSSR, siempre vamos a existir asignado por completo. Nuestro principio es la.

Comenzamos como absolutamente ordinaria web studio. La filmación de la oficina de la clase B junto a “”, obligó a sí mismo a diario tienes que ir allí, languideció en el tráfico por la mañana y por la noche, y un fuerte anhelo por el mar. Mi paciencia ha bastado tres meses la oficina , después de que el contrato de arrendamiento ha sido rescindido, y en vacantes dinero se compraron los boletos en bali.

No, es totalmente diferente de la categoría. Con el cese de la oficina de sadomasoquismo me ha. Ahora, para la reposición de equipos no necesariamente limitarse a los candidatos de moscú. Así que lo primero que empezamos a recoger a la gente en los proyectos a través de la bolsa de valores de freelance.

Y aquí comenzó el infierno. Tengo conserva una colección de decenas de los más sofisticados excusas moroso pepitas. Por citar sólo algunos ejemplos.

Dejé de lado todo lo que era posible, a fin de no “volar” por los plazos, pero surgieron cosas que yo físicamente no podía posponer. El viernes y el sábado, a las que yo esperaba, cayó como 30 y 31 de febrero. Aquí está todo lo que hay, si quieres la muerte, quieres . — Pablo R., diseñador, kiev (arrancó clave deadline).

Salvajemente por el retraso. Que tenemos en la ciudad un pequeño fin del mundo — en el sentido más real. Ayer fue con la tormenta, ha roto la parte de las líneas de. En general, yo el material reunido ayer, pero la luz alrededor de las 23:00, no ha conseguido aún escribir. Hoy doble incluyeron en media hora, pero de nuevo le cortaron.

Dicen que harán de la noche. Como sólo repare, yo rápidamente y . Ahora escribo desde el teléfono. — Dmitry a., redactor, (arrancó el tiempo).

Hola. Por desgracia, me surgieron las dificultades de la vida, me veo obligado a salir en 3-4 días. Por lo tanto, no puedo terminar el trabajo en un futuro próximo. Les ruego que me disculpen tiempo.

— Dmitry Litros, programador (tomó el proyecto y cambió de opinión). Todos en el poder, ha roto la casa de la fibra óptica, hoy vendrán de trabajo, . Ahora en el trabajo. Por la noche, os muestro adminku. Está listo en un 90%.

Siento que no salía en la relación. Ya no . — Daniel K., programador, (y, curiosamente, desapareció de los extremos). Recuerdo de pico en el momento de la desesperación, que ocurrió en la primavera de de 2013.

Se veía tan. En el plazo de un día de trabajo y seguimiento de la noche en cuatro (cuatro) los proyectos que se encuentran en ese momento en la producción, se han desprendido de artistas de la. El horror glacial inminentes la noche buscando un nuevo partido de los trabajadores independientes en el estilo de “no hay tiempo de explicar, simplemente comience a escribir el código”. La diversión duró hasta que me di cuenta de que un comando remoto que deben diseñar, diseñar cuidadosamente y cuidadosamente detrás de ella de cuidar.

Desde entonces, hemos comenzado a contratar a personas en estado permanente de trabajo, y no en el proyecto, crear puestos de trabajo, inventar candidatos interesantes de prueba de misiones y parte de eludir freelance-la bolsa de valores de. En esta hemos salido de la ciénaga de la. Para mí, llegué a la conclusión. Psicologa freelance y la psicología del hombre que busca un trabajo permanente, varían.

La primera busca el proyecto de “una noche”, la segunda es una relación estable con el empleador. Por supuesto, no todas igualar con la misma vara, y entre autonomos muchos responsables de los muchachos. Se nos fueron, aunque es extremadamente raro. Pero la mayoría de los que en ese período participó en nuestros proyectos, mal historial.

No es así. En primer lugar, para caer en el comando CSSSR es necesario pasar a través de varios niveles, filtro de. La prueba, varias entrevistas de trabajo, período de prueba. Este enfoque en un 90% descartan vagos.

En segundo lugar, nuestro proceso de trabajo se organiza de tal manera que quedan excluidos mismos motivos por los que normalmente la gente no se pierden. Si el desarrollador ha crecido profesionalmente y le dejó dinero suficiente es la que se discute, y a menudo se resuelve favorablemente. Si quiere cambiar el tipo o la complejidad de los problemas, siempre se pueden divertir en el interior de los productos CSSSR que escribimos para nosotros mismos. Allí, como regla general, más de la libertad y el sentido común.

Finalmente, si un empleado poco de dar es siempre visible. En tales casos, hemos humanamente hablando y tratando de encontrar la causa. Cualquier problema casi siempre se resuelve mediante el diálogo y el deseo de llegar a un entendimiento. No tenemos barreras burocráticas en la forma de subordinación. Cualquier empleado puede escribir al secretario general o al director general, y vamos a resolver su problema.

Es incorrecto. En primer lugar, no estamos de personas que no pueden empezar su día de trabajo en un lapso de 10:00 a 12:00. En segundo lugar, si el empleado se va a viajar, que es consciente de la existencia de esta regla, y ajusta sus biorritmos en consecuencia.

Hacer que los colegas no se dieron cuenta de viajes — el principio básico que guía nuestros empleados durante la mudanza. En el caso extremo, si el desarrollador trabaja en el complejo de moscú, la zona horaria, así como de novosibirsk o tailandia, se puede acordar con su grupo de trabajo en un horario personal. Por lo general, nadie en contra de. Los gerentes de excepción, deben trabajar estrictamente en moscú.

“La casa de la distracción”, es la más frecuente la justificación para la gente perezosa. De acuerdo con nuestras observaciones, los que se queja de los niños, los perros o las mujeres, simplemente no saben administrar su tiempo. Por ejemplo, nuestro más productivo el empleado trabaja en torno a dos pequeños niños que constantemente requieren incluir dibujos animados, jugar al fútbol o a beber. Esto no le impide tener tiempo para cumplir con el volumen de trabajo por dos.

Normalmente, si el hombre constantemente algo molesta, lo que no quiere trabajar, en principio — y eso es todo. Alguien dice acerca de los problemas con la concentración, pero yo no estoy de acuerdo. En mi opinión, es un hábito, que es fácil de elaborar.

La verdad, si la persona en la , que la oficina es un trabajo, y la casa de vacaciones, aquí ya no hay nada que hacer. Probablemente, con tal de que se enfrentan sólo aquellos años hasta los 50 y no ha probado horario libre. Esto es así sólo en el caso de que usted y ellos mismos no se toma en serio.

Una vez hemos decidido que vamos a trabajar de la manera que nos es conveniente. Desde entonces, esta decisión se ha convertido en parte de nuestra concepción de. Nosotros siempre decimos abiertamente sobre esto a los clientes potenciales. Como regla general, con el respeto a nuestros principios. Algunos incluso dispuestos a pedir prestado la experiencia en la construcción de los comandos remotos.

Simplemente estamos muy querido, y nos resulta. Esto demuestra nuestro portafolio de clientes, en el que “tinkoff bank, Yota, “el Laboratorio kaspersky”, “Cyan” y muchos otros conocidos de ti de la empresa. En el mundo no hay nada imposible.

Resulta que, cuando hay voluntad y el deseo de. Para los más persistentes de los adeptos de la oficina hemos hecho de la calculadora de costos, que le ayudará a entender, ¿a que empresa le costará el alquiler de su propio espacio.

Calculadora considera aproximadamente. Se calculan los gastos mensuales y el ahorro de. Los datos sobre las tasas de alquiler son tomados de un informe de la empresa de S.

El precio del alquiler de la oficina se calcula en 9 metros cuadrados por empleado, que es dos veces más que el mínimo permitido por la ley azúl. Los costes de mantenimiento de la oficina se calculan a partir de los datos de un artículo de The Village.

Lee mas: google.co.uk/blog/fintech-startups-top-5-opportunities/

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