La Astrología, Sotsionika Y De Aumento De Los Salarios: Técnicas De Motivación De Los Empleados Que Usan En Ti De Las Empresas

La frase alada “los esenciales no tenemos”, Y. Stalin, el presidente estadounidense woodrow , ha perdido su pertinencia ya a finales del siglo 20. El enfoque de la organización del proceso de trabajo, en el que los empleados perciben como sin rostro “engranaje” en el mecanismo de comandos, cada una de ellas en cualquier momento puede sustituir a una, se volvió obsoleto. Hoy en día, los empleadores están dispuestos a gastar importantes recursos en la mejora de la eficacia personal de los empleados.

Optimización de los sistemas electrónicos y de control del proceso de trabajo, pruebas psicológicas y predicciones astrológicas, intangibles programas de motivación nacionales HR-los especialistas sólo comienzan a observar a las metodologías de mejorar la eficiencia, larga y probada en el Oeste. En la crisis más rentable contratar a uno, pero el “ideal” de un empleado, que tres de mediocres y no interesados en el crecimiento profesional de los especialistas. Sin embargo, no siempre los programas de motivación traen el efecto deseado.

Si el empleado y la empresa no han sido creados el uno para el otro, le es prácticamente imposible desarrollar plenamente su potencial. Veamos tradicionales e innovadoras técnicas para mejorar la productividad de los trabajadores asalariados y nos aseguraremos de que en el caso de la maximización de la eficiencia a veces son importantes, incluso las posiciones de las estrellas y la altura de la mesa de trabajo. La manera más sencilla de incrementar el compromiso del empleado es el aumento de los salarios, o el pago de la prima. Sin embargo, no siempre el empleador tiene la posibilidad de estimular el trabajador extraordinario de pago.

Ayudar a mejorar la eficacia personal de los empleados, en este caso, competente compuestos programa de “intangibles” de la motivación. “El jefe siempre es importante entender cómo se puede mejorar el compromiso del empleado, sin coste adicional. Además, en situaciones de crisis intangibles técnicas de motivación son capaces de compensar en cierta medida a los empleados de la pérdida de materiales (reducción de ingresos)”, — estoy segura olga bykova, el fundador de la HR-proyecto de Olga Bykova, y el director general de una empresa de consultoría P2P.

En opinión de olga , en el papel de “intangibles motivaciones” pueden actuar oportunidad de reunirse con el fundador de la o el director general de la compañía de socialización (“desayuno con el fundador de la” o “fama” entre los colegas, convirtiéndose en el mejor empleado del mes. Las ediciones corporativas y recursos de información deben cumplir la función de “tablero de honor”, es decir, informar sobre los más importantes logros de los empleados. Sin embargo, el programa de la motivación personal de los trabajadores puedan conducir a la basura la competencia en la colectividad. Si el premio o de valor “bonos” (por ejemplo, una suscripción a un gimnasio o al mostrador de la plaza) obtiene exclusivamente a la “mejor empleado”, la lucha por este título puede dañar el equipo.

Empresa de la competición no debe conducir a los empleados a pensar que en la compañía “cada uno por sí mismo”, donde más útil colectivamente competir con otro departamento o de la empresa de un competidor. La introducción de sistemas modernos de organización del proceso de trabajo da lugar a otro tipo de “empresa de la competencia — competencia de un empleado con uno mismo. Los recursos electrónicos como CrocoTime y ” permiten analizar la forma en que el trabajador cumple con sus responsabilidades profesionales. Si guarda la disciplina laboral y el modo, ¿utiliza para fines personales tcnica de oficina, si cumple con los plazos de , vence si con el actual volumen de trabajo.

Si el empleado demuestra el alto rendimiento y con el tiempo aumenta el personal profesional de la eficiencia, lo espera un aumento de sueldo o la mejora de la. Además, los sistemas de ayuda a revelar la ineficacia de quienes están acostumbrados a esconderse detrás de las espaldas de sus colegas. Si el trabajador tiene dificultades con la decisión de los objetivos planteados y no cabe en los límites de tiempo, es un motivo para renunciar a sus servicios. Sin embargo, no siempre esta “ineficiencia” habla de la incompetencia.

El empleado sólo puede ser sobrecargado de trabajo. Sistemas electrónicos de la organización del proceso de trabajo para analizar y optimizar las cargas de trabajo. Según los analistas del servicio “”, los empleados de las grandes organizaciones gastan en la solución de tareas empresariales sólo el 38% del tiempo de trabajo. Bajo la supervisión de un sistema electrónico, los trabajadores realmente mejoren la eficiencia personal, sin embargo, este control por parte del empleador puede provocar el descontento de la colectividad.

Un método eficaz para mejorar la eficacia personal de los empleados es y modificación del espacio de oficinas. Y no se trata sólo acerca de la actualización de la tecnología o la compra de la caldera — el diseño y el formato del local afecta al estado de ánimo y la productividad del equipo. Durante los últimos años se pensó que la mejor manera a los trabajadores asalariados que trabajan en abiertas oficinas con de los puestos de trabajo.

Según datos del centro de investigación del portal Superjob.ru hoy en día en las oficinas de este tipo trabajan alrededor de 14% de los trabajadores de los rusos. Sin embargo, los empleados está en contra de la -formato de. El 34% de los encuestados de los habituales abiertas las oficinas se quejan de ruido, el 22% en la incapacidad de concentrarse, 9% — de la incomodidad de la falta de espacio personal.

Investigadores de la universidad de calgary brennan, Chaga y teresa kline han descubierto que no contribuye a un trabajo. Los científicos afirman que las personas que trabajan en las oficinas, muy vulnerables a cuellos de botella, entonces su productividad durante el día disminuye la. Además, la ausencia de tabiques contribuye al aumento de la rotación del deterioro de las relaciones entre compañeros de trabajo. Se considera que, cuanto más perfectos condiciones de trabajo, mayor es el interés personal de los empleados.

De los salarios, más el fin de semana y técnica en el escritorio realmente afectan a la satisfacción y la lealtad de los empleados. Sin embargo, no siempre profesionales muy bien pagados, que ocupan un puesto prestigioso, es feliz con su vida en general. Así, el mundo se apoderó de la ola de suicidios de los top managers de las grandes instituciones financieras. Algunos de los accidentes creen , sin embargo, en la mayoría de los casos la policía no hay duda.

Los grandes líderes se van de la vida voluntariamente. ¿Por qué ricos y la gente de éxito, que dedicó la lucha por el alto cargo durante muchos años, experimentan tal la desesperación. “Todo el asunto es que muchos de los empleados ocupan absolutamente inadecuados para ellos puestos” — seguro que , astrólogo profesional que se ocupa de la selección de “ideales” de los empleados de las grandes compaas rusas y extranjeras. Según el experto, no todos los empleados son capaces de controlar, y la ejecución de tareas inapropiadas puede hacer que una persona verdaderamente infeliz.

Algunos de pruebas psicológicas para determinar el potencial de un empleado no es suficiente perdidos top managers, probablemente, no más pasado con éxito su. “Es necesario realizar una serie de astrológicos de pruebas para entender en saber si la persona a tratar con eficacia sus tareas profesionales, o es mejor probar en un territorio totalmente diferente” — asegura . Sólo alineando pruebas psicológicas con las proyecciones se puede encontrar a un candidato que pueda celebrar con las tareas de la forma más eficaz.

“La construccin de la carrera, como la elección de la pareja no debe estar en contradicción con la esencia interna de la persona” — dice el experto — “hacer el amado y el inadecuado el asunto es peligroso para la salud mental”. Los escépticos dudan de que el astrológica de la investigación ayudarán a contratar a más eficaces profesionales. Sin embargo, los resultados de la encuesta del portal “@Mail.ru” el 15% de nacionales gestores de personal ya utilizan este método. Durante este trimestre utilizan el método astrológico de HR-especialistas lo hace por orden de los jefes, y una de cada siete niega a los solicitantes debido a un inadecuado de la muestra del zodiaco.

HR-la astrología es muy popular en Occidente, y poco a poco llega a rusia. Muchos municipios seguros — tan inusual método de selección de personal le ayudará a crear un equipo muy unido y proteger a la colectividad de estrés y desgaste profesional. “Estelar de la recomendación” no sólo es importante para el empresario, sino también para el empleado. “Algunos de los de toda la vida tienen miedo de probar suerte en otro sector de actividad, simplemente porque no conocen sus puntos fuertes” — estoy seguro de .

Decidir aumentar si el empleado o ponerlo en otro equipo, puede ayudar y más simple de la prueba en el tipo jnico social de la personalidad. En función de la relación de la ética (de los sentidos), (sensaciones), de la lógica y la intuición en cambian y puntos fuertes de la personalidad. Así, la cronología de ética extrovertidos fuertes en las comunicaciones, la gestión y y lógico-intuitivo introvertido — en el trabajo con la técnica y de los sistemas complejos.

La prueba en el tipo jnico social — uno de los más populares de pruebas psicológicas para los solicitantes en las empresas nacionales. En 1985, el británico, el psicólogo y escritor edward de bono escribió el libro “Seis sombreros del pensamiento”, en la que ató cada tipo de pensamiento humano (el tipo es “el sombrero de pensar”), con determinadas por las condiciones exteriores. Especialista en pensamiento creativo ha demostrado que el nivel de la creatividad y la actitud para realizar las tareas requeridas dependen directamente de la envolvente del espacio — y, en particular, de la dominante en él los colores. Por tanto, es necesario prestar atención al nivel de iluminación de la habitación y su atractivo para los trabajadores.

“Lo que el interior influye en el rendimiento y la eficiencia, se observa mí hace mucho tiempo. En el funcionamiento del grupo, además de otras cosas influyen los colores, la iluminación, la organización del espacio, e incluso la presencia de ventanas. Por ejemplo, no hace mucho tiempo tuvo que pasar tres días de entrenamiento en el interior. A pesar de que ha sido lo suficientemente clara, la falta de ventanas y los techos bajos actuado en las personas deprimente.

El grupo rápidamente rebasó el estado activo y “” bostezo”. — señala el entrenador de negocios anna samoylenko. Los colores claros en el interior, la cantidad adecuada de sol y la luz eléctrica son las principales condiciones de aumentar la capacidad de trabajo y el cuidado personal.

Según un estudio de la Texas A&M Health Science Center, la productividad del personal de la oficina, cuyas mesas permiten trabajar de pie, en un 46% más alto que el de sus “asientos” colegas. Los científicos de Texas A&M Health Science Center en el plazo de seis meses realizaron un trabajo de los empleados de centros de llamadas, equipadas con mesas con la evolución de la altura de. El 75% de los trabajadores confirmaron que la oportunidad de pasar una cierta parte de la jornada laboral de pie tiene un efecto positivo en su bienestar y estado de ánimo.

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