“Imagínese que usted sale en un trabajo de ensueño en lunes”: el arquitecto Principal de Box sobre su tema favorito para los solicitantes

“La entrevista de trabajo y en la contratación — mucho más complejos de lo que parece”, escribe . Coste del empleo incorrecto de los humanos, señala, es bastante alta, pero en beneficio de cualquier compañía de encontrar el candidato adecuado tan pronto como sea posible. A menudo, esto conduce al hecho de que el puesto que ocupa la persona que no le corresponde. considera que el daño causado a esta persona, puede ser mucho más que el precio del trabajo en el título de la composición y, por tanto, prefiere buscar a la persona todo el tiempo que quieras. Para encontrar el candidato, establece para todos los solicitantes de la misma pregunta.

Él puede ser formulado de manera diferente, pero la esencia, dice el arquitecto, siempre el mismo. Supongamos que usted pueda seleccionar el trabajo de los sueños y comenzar con ella de lunes. En la compañía ideal, el ideal del puesto y con el ideal del salario. Todo lo que tienes que hacer es decir la administración de la empresa que desea ocupar este puesto. Que será por el trabajo?.

La cuestión, dice , parece simple, pero encierra en sí algunos detalles importantes que ayudan a aprender más acerca de . La frase “a partir del lunes” coloca al interlocutor en el contexto temporal de ciertos. No se trata de la labor de su lejana de los sueños, o el trabajo, que en realidad no existe — se habla de la actitud que pueda tomar el próximo lunes — y a cumplir con sus responsabilidades de forma eficaz. La mención del hecho de que este trabajo implica el ideal de la empresa, cargo y salario, nicolás excluye la posible discusión de estos tres aspectos. “No quiero que el solicitante delante de mí, diciendo que la empresa en la que trabajo ideal.

No quiero saber qué salario le es necesaria, ya que la decisión acerca de este acepto no soy yo, y mi empleador. Y no quiero caer en el debate sobre el nombre del puesto es completamente inútil”, dice. Se supone que la respuesta a esta pregunta no se convertirá en una o dos palabras. El solicitante comenzará a juzgar, y el entrevistador puede hacer el seguimiento de sus pensamientos y de averiguar lo que mueve a este hombre. Lo principal es guiar el candidato correcto, estableciendo ciertas preguntas.

Si el solicitante es abrumado por la adquisicin de él movilidad y no puede decidir, siente que está “pegado” y no sabe en qué dirección moverse, el entrevistador puede ayudarle, estableciendo pautas. Nicolás normalmente se pregunta lo siguiente: Estas preguntas, dice , ayudarán a reducir el candidato multitud de opciones posibles — y se podrá seguir con el razonamiento. “La primera cosa que estoy tratando de averiguar es si coincide con la descrita “el trabajo de los sueños de calificación empleado potencial. Si, de 22 años, el desarrollador me dice que quería ocupar el puesto de director ejecutivo de Google, me confirmaba, si ha comprendido mi pregunta y listo, si realmente va a salir en este trabajo el lunes”, dice el arquitecto principal de Box.

Si dice “sí”, yo, por supuesto, en algún momento de hablar demasiado con él, cómo se administró la empresa pero mi mente paso a la siguiente candidato. Es muy importante entender que escribe las responsabilidades que en realidad me gustaría realizar a la persona, si le gusta liderar un equipo, o si prefiere la posición de la línea de empleado. Si el solicitante tendrá un lugar que no le queda bien, sólo porque el entrevistador no pudo averiguar esto en una entrevista de trabajo, el empleado será infeliz. “Y víctimas de los empleados crean problemas”. Averiguar la persona es el líder o esclavo, no es tan fácil como saber si quiere ser un gerente o lineal empleado, dice , directa las cuestiones de la integridad de la respuesta, como regla general, no se logra.

El arquitecto propone escuchar lo que dice el solicitante, y hacer las conclusiones pertinentes. Señales de que antes de que el entrevistador líder, pueden servir las siguientes frases: El objetivo, dice el arquitecto, consiste en asignar un candidato fiel rol en el equipo. Si no lo hace, las consecuencias pueden ser devastadoras tanto para el solicitante como para la compañía. En algún momento de la entrevista de nicolás especifica para poder obtener la cuestión de cómo quería pasar su tiempo en el trabajo.

Gustaría es igualmente codificar y controlar el trabajo de otros empleados. Puede ser, él quería que la llevara con el 70% de la codificación, y sólo el 30% solución de gestión de tareas. O le gusta ocuparse de la gestión y en la programación quisiera dejar en no más del 10% del tiempo. Todo esto, dice , también es importante entender en una entrevista de trabajo. Al final de la entrevista, nicolás normalmente se trata de resumir todo lo dicho por el solicitante:

Entonces, si he entendido bien, en su trabajo perfecto, usted estaría gastando un 75% de su tiempo a la propia codificación (si es posible, en JavaScript), y el 25% a la solución de tareas relacionadas con el diseño y la discusión de la tecnología. Te gustaría trabajar en el equipo de población de alrededor de cinco personas, y que idealmente le gustaría tener más experiencia que tú, mentor. Todo bien?. Si el entrevistador en algo se equivoca, el solicitante debe corregir. Después de este explica que todo esto es necesario para recoger el cargo para el solicitante.

A continuación, se explica que la empresa puede ofrecer al solicitante, compara cargo de la deseada, resalta similares y diferentes momentos, y cuando termina, uno de los tres preguntas: Como regla general, el solicitante comprende que todas las preguntas de la entrevista se han establecido no sólo eso, sino para entender lo que se necesita para poder obtener. E incluso si se determina que el cargo no se les acercan, los candidatos, principalmente gracias por lo que él les ha ayudado a reducir el número de búsquedas.

Source: google.co.uk/blog/fintech-startups-top-5-opportunities/

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