Excursión por la oficina, la discusión de inicio y otros indicios de que la entrevista ha ido bien

Usted puede ser uno de los pocos exitosos de los aspirantes al cargo. “Es un signo alentador de que usted es un serio rival”, dice taylor. — El gerente quiere tomar la decisión final, que llega a él junto con los líderes”. La transición de la masa de las cuestiones de la promoción de la propia empresa — señal segura de lo que te quieren contratar.

“La atención al personal de la vida significa que los gerentes se aplican a usted en serio — que muestran que su interés se extiende más allá de resumen”, dice kerr. Se debe recordar que usted no siempre tiene que responder a las preguntas de carácter personal. Algunos de ellos pueden ser ilegales.

Tal vez esto ordinaria de la benevolencia, pero, si usted ha notado caliente y una actitud positiva hacia sí mismo, esto puede ser una buena señal. Si la conversación va más de la hora programada, o el gerente le propone continuar con la conversación de café o de la cena, podrá relajarse. “La mayoría de los entrevistadores constituyen su opinión sobre el candidato minutos después del comienzo de la comunicación, y si se dan cuenta de que el hombre no es adecuado, entonces tratan de completar la entrevista lo antes posible”, dice kerr.

Este es un gran exponente de lo que es probable que se obtenga una oferta formal. “La discusión de los salarios o los beneficios se lleva a cabo sólo con serios candidatos”, dice taylor. Si el gerente le pregunta acerca de las recomendaciones con la pasada de trabajo o informa de que se va a comprobar su profesional del arsenal, según la comisión, “lo que significa al menos es lo que ustedes consideran para seguir la conversación”.

Si el gerente se pregunta, ¿estás considerando otras opciones, o trata de presentar de la mejor manera su empresa, es un buen indicador de obtener un puesto de trabajo. “Probablemente, en la empresa, se preocupan de que pueden perder, y se dan cuenta de que es necesario hacer una propuesta lo antes posible”, explica la comisión. “Si los directivos cambian con el hipotético tonos , entonces ya se imaginan ustedes en la empresa”, afirma taylor.

“En gran medida es una formalidad, y, probablemente, el discurso sobre este se realizará junto con la discusión de otros finales de preguntas, continúa taylor. “Si usted oye la frase “los empleados deben estar en el lugar de trabajo tal número”, es una buena noticia. La mayoría de los empleadores no empiecen a hablar de ello hasta que no se interesen por el solicitante — ellos no quieren que sus cegado todavía un montón de preguntas”, — acepta kerr.

“Si un empleador se conoce acerca de usted no es tan sólo una información básica, y él ya ha llegado a charlar con su anterior jefe, entonces usted está muy cerca a la obtención de un puesto”, dice taylor. “Por supuesto, esos beneficios no se aplican a todos en una fila, señala la comisión. — Es probable que no estén represente a otros empleados, si dudan de que se acerque”.

Cuando una empresa te invita a dar una vuelta por la oficina, esto significa que “sus dirigentes están orgullosos de su entorno y quieren impresionar”. Si en lugar formal “le llamaremos” el gerente se pregunta cómo ponerse en contacto con usted de la manera más rápida, significa que realmente se reunirá hacerlo. A veces vale la pena confiar en su intuición.

Si está seguro de que la reunión ha ido bien, es posible, para todos los.

Source: google.co.uk/blog/romans-barbarians-lean-startup/

Leave a Reply