“El relato de un día, cuando usted tiene todo había salido mal”

El nivel de inteligencia emocional es la suma de las capacidades de la persona a la introspección, la autolimitación, la motivación, la empatía hacia, así como de las habilidades sociales. En otras palabras, se trata de una compleja combinación de estudio que es un gran trabajo para los gerentes de la toma de decisiones sobre la contratación de un empleado. Muchos de ellos a fin de simplificar las tareas dependen de las impresiones y la intuición. Utilizar en la evaluación de los importantes cosas tan imprecisos herramientas no siempre razonable.

Los solicitantes que son desarrollados todos los mencionados anteriormente de calidad, capaces de trabajar bien y se convierta en el cambio. Por lo tanto, los solicitantes deseable para las empresas. Afortunadamente, incluso la tradicional entrevista se puede realizar, lo que permite hacerse una idea sobre el nivel de inteligencia emocional de la persona. Casi todos listo el solicitante ya ha inventado su propia manera de demostrar en la entrevista desarrollada la inteligencia emocional, independientemente de lo que es en realidad. gerente, candidato, tiene que comenzar con la salida fuera de la oficina.

Reunirse con el solicitante de la cafetería, un parque o cualquier otro lugar con un ambiente informal. Esto permitirá ligeramente humanos, pero no hasta el punto de que él fue vergonzoso. A continuación, debe establecer las siete preguntas. No se puede preguntar en la frente, y comenzar con una breve historia acerca de su pariente o compañero de trabajo, cuyo comportamiento te molesta. A continuación, pida al solicitante hablar sobre con la pasada de trabajo, que lo irritaba, y como él con este recuperaron.

Candidatos se centrará en las soluciones — contar, como él relaciones, pero esta historia permite comprender cómo una persona percibe de otras personas. Es posible que pueda aprender, y la medida en que el solicitante es consciente del efecto que sus acciones tienen en los demás. En este caso, también puede empezar a hablar acerca de uno de sus propios infernales días. Esto no es para mostrar a la otra persona de la plantilla de respuesta deseada, y para simular la situación, sobre la que se debe contar.

Pregunten, no tanto sobre el contenido de un mal día, sino de cómo el candidato con esta vencido. Puede darse el caso de que el solicitante dejaba de solución de problemas, o de vinilo en ellos de terceros. O por el contrario las actividades de resolvía sus problemas. La relación que construye con otras personas, pueden decir mucho.

También mucho que decir y la percepción de esa persona en sus relaciones con las personas. Como solicitante se ve a sí mismo, que valora a otros. La respuesta a esta pregunta permitirá evaluar y capacidad de la persona a la introspección. El humor en esta respuesta, si no o siendo sarcástico, es una buena señal. Si descritos, el candidato relaciones parecen demasiado formales y , lo más probable es que estos son.

Esto puede desconcertar un poco del solicitante, pero en el buen sentido. Pregunten sobre temas en los que no es muy bueno y fomente las respuestas detalladas. En este momento se comporta el candidato. Resiste, manifiesta impaciencia.

Esto puede ser evidente, en particular, de los movimientos, los gestos, la voz de. Puede ser, por el contrario, establece preguntas de sondeo para saber qué información le falta. Si puede popular explicar algo, o se rinde, cuando se da cuenta de que el objeto de la conversación, todavía no es claro. A sabiendas o no, pero tendemos a algo a imitar a las personas que admiramos.

Pida referencias de reflexionar sobre este. El objeto de su admiración es más bien alguien, inspirador de otros, o al tranquilo pensador. Cualquier respuesta del candidato será la correcta, y además, se puede informar acerca de las cualidades, de las cuales el interlocutor no, aunque le gustaría aprenderlo. Escucha atentamente y hay que profundizar, , ¿qué cualidades de la persona aprendió a quién admira. También puede preguntar, ¿qué cualidades en un objeto de admiración no le gustan.

Esta pregunta mejor y hacer, pero para semilla para dar un ejemplo de su propia vida. La respuesta a la pregunta puede estar relacionado con la carrera profesional, pero no necesariamente debe. Cuando un candidato se habla de sus logros, vale la pena prestar atención, menciona si se tiene en cuenta otros participantes en el evento, o habla de sí mismo. Habla si él, que se sintió al mismo tiempo, otras, sobre la aprobación y el apoyo de la familia, amigos y compañeros de trabajo.

A veces las grandes obras que en realidad es perpetrada por mujeres, pero la gente es desarrollado con inteligencia emocional se dan cuenta de que no viven en el vacío del espacio. Esto permitirá tener una idea de que el solicitante aprecia en los compañeros de trabajo y del equipo en general. ¿Con qué la gente prefiere trabajar. Para él es más importante que la gente o el resultado de.

Cómo se relaciona con la trata de personas con tareas comunes. Si le gusta trabajar en equipo, o separadamente. Cuanto más se aleje del modelo tradicional de la entrevista, a fin de evaluar la experiencia del solicitante, mejor usted será capaz de hacerse una idea sobre su inteligencia emocional. Esto significa que es necesario acercarse de manera creativa.

Formule preguntas hipotéticas, no dude en compartir sus propios puntos de vista y experiencias. Esto permitirá que el candidato abrirse y sinceramente hablar sobre las cosas que son más importantes en un entorno de producción.

Source: google.co.uk/blog/romans-barbarians-lean-startup/

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