“Contratar A Una Nueva Empresa De Gatos, Y Más En Un Negocio Grande “

El personal es aquel de quien depende su negocio. Aquellos que lo conduce hacia adelante o que le ayudara a morir. Y sólo depende de usted, cómo se desarrollarán los acontecimientos. La selección de las personas importantes de l en el equipo es, probablemente, su mejor decisión para conseguir resultados.

En mi opinión puede ser, a grandes pinceladas de dividir el personal en tres grupos principales. Empezamos con un buen. Hay buenas, , solares, honesto, de servicio, , dinámicos, abiertos a la responsabilidad y listos para ir por la empresa o por el líder bajo los que sea inaccesible de la tarea. Está claro que tales obtener apetece.

Y, como regla general, no comprar. Porque todo lo anterior no se vende. Ellos quieren desarrollarse y listo, a menudo (pero no siempre), a sacrificar salario por tarea y la oportunidad de crecer. Como debe merecer (después de todo, por ello es importante el dirigente y su calidad, como la honestidad y la justicia, la voluntad de invertir en ellos), o cultivar constantemente, dándoles la oportunidad de crecer.

Y aún es necesario enviar la responsabilidad de su propio riesgo, para que comprendan que si , entonces sólo será de su responsabilidad. Eso es justo honestamente — sólo su. Ellos sólo confiar en el, y que será capaz de. Confíen en ellos, y se invertida mundo.

Bueno, una pequeña observación. Los empleados son más comunes en los 30 y los 35 años, que en una edad más avanzada. Luego de estos maravillosos de la calidad se aplica seria el porcentaje de fracasos, caídas, hipotecas, hijos, enfermedades. Estas personas siguen siendo igual de buenas, pero ya no corren el riesgo de que cubren de escamas y no quieren arriesgarse a. Y alguien guarda el coraje para toda la vida, y estas personas son muy hermosas, valientes y acertadas.

Y puede que lo desee lamentarse, que se puede encontrar sólo en el libro rojo. Mira, si no estás dispuesto a permitirse tales las personas que están cerca, o si no lo es, pero eso no significa nada. Son. Son duros y hacen negocios hacia adelante, como ningún inversionista con su dinero y relaciones.

No hay nada más fácil que todos los desinflado, tomando seguros de sí mismos , que es conveniente controlar. Aquí recuerda una cita de la siguiente comunidad en “Vkontakte”, sergey . “Reunir a la manada de carneros fácil, lo difícil es reunir una manada de gatos”. Recoge el comando de los gatos. Y los hay que simplemente no le gusta trabajar.

En general. No le gusta. No cree que sea necesario. Junto a ellos hay un programa, como en un juego de ordenador. Sortear obstáculos, y no resolverlos, no entrar en situaciones complejas.

Estos funcionarios son de dos tipos. Explícito y oculto. Explícito y una piscina al aire pete viene en una entrevista de trabajo, y en la parte donde se le pregunta si hay preguntas, él con ternura y mucho tiempo interesado en el calendario, adaptaciones, los salarios. Y todos los.

Cuando de repente se le pregunta si tiene preguntas sobre las tareas o funciones, dice. “Sí. Por cierto. Y los bonos mensuales o trimestrales. Y el frigorífico de comer?”.

Petya, probablemente, reclama el puesto de gerente de ventas o miembro de un especialista. Y probablemente, por encima de un supervisor de la clase de la empresa no va a crecer. Porque no quiere que él la responsabilidad. Bueno, no necesita de ella le.

Y, en general, petia se maligno en su lugar, si le describir claramente el conjunto de tareas y decirle, “¿qué es bueno y qué es malo”. Solo no esperes de ella más. Oculto y astuto basilio llega a la entrevista, hace la presentación en el aula, es muy bonito y mucho se habla de sus logros. Vasya ha pasado de decenas de entrevistas y leído cientos de consejos en internet sobre cómo hacerlo correctamente.

Nuestro vasya pretende en una buena posición en la buena compañía de un montón de dinero, naturalmente. Y si usted no va de comprobar que la recomendación o no sentirá el truco, entonces, como regla general, el trabajo recibirá. Pero no funcionará. Se va a crear la apariencia, recoger la reunión, participar activamente en la vida pública de la empresa, ser amable con las personas adecuadas, y a las preguntas sobre los resultados será a contar sobre magnéticos de la tormenta de la crisis en el país y en la industria, tarde apareció el recurso, mal efectuados a los planes de — todo esto le impidió llegar a cumplir la meta, y debe comprender y perdonar.

Aún ama a la pregunta “Donde los resultados?” responder “de nuevo buscando un extremo, y estoy trabajando con el sudor de la cara”. Y es una dulce manipulación. “yo —Dartagnan, todos los soldados de la guardia del cardenal”. Oh, cuántas horas, la fuerza, el dinero se ha gastado en estos .

Y aquí una receta muy fácil. Tan pronto como te das cuenta de que el hombre culpa a alguien además de a sí mismo en sus propios fracasos — todo alles, no toma, , ahorre su tiempo y dinero. Lo que une a y vasya. A menudo, las redes sociales.

En ellos pete lleva a cabo de no mucho tiempo. él fotos tetona chicas lindos gatitos y periódicamente de la publicación como “invitamos a los diputados a vivir a un salario mínimo vital”. Vasya, como un hombre educado e inteligente, entiende que hay un concepto como el de network, y recoge para sí el máximo número de “amigos”, en las páginas de el que participa en los debates sobre toda clase de temas — de los permisos para portar armas de fuego en el compartimiento del estado de la lejana américa hasta completamente triviales y nadie interesantes declaraciones en el tema de su actividad profesional. Él no ama a los que más éxito que él, pero se agacha; su principal da es de perdedores, que se “alimenta” y “consuela”.

Hay un “pero”. Sus comentarios, por desgracia, muchos. Y esto se ve. Y el deseo de washi impresionar experto, produce la impresión de que sólo en aquellos que no entendía nada en el tema, y como mucho, hay que decir.

En general, aquí también la presentación activa — y nada por ella. Por lo que escuche en la primera entrevista, revise las recomendaciones, suscríbase al empleado potencial en las redes sociales y ver en su cinta. Quien va a ser de 80% de sus empleados en negocio.

Puntos fuertes y estables . Que en la medida de inteligentes, responsables, dispuestos a trabajar bien por un buen salario. Pero sin tener que asumir el exceso, al no tener garantías de promoción. Para ellos, el trabajo no fue el sentido de la vida, y la crítica de su parte es una fuente de ingresos.

Son buenos, son capaces, ellos quieren crecer, quieren más dinero. Están dispuestos a poco tiempo de tolerar la tontera de la guía y un horario difícil, al darse cuenta de que delante de ellos la compra de un apartamento en la hipoteca. Se pragmticos y es, probablemente, lo que más caracteriza a tales empleados. Y esto es muy bueno. Porque van a trabajar, claramente consciente de la dependencia directa de bonos de los resultados que se están dispuestos a reciclar.

Aquí es muy importante que no ha sido llevado vasya. Distinguir en las palabras de la buena “” no es tan fácil, y despedir — es difícil, desagradable, . Resumiendo. Contratar a una nueva empresa de gatos, y en de negocios .

Y cuidado con .

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