Como Conseguir Un Trabajo En Una Empresa De Ti

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Como les gusta repetir . “La búsqueda de trabajo es también parte de la obra”, y del tipo de. Y aunque la rutina no la llamarás, se puede exigir de usted, como carreras cortas y de llegadas, y habilidades — dependiendo de cuál sea la distancia. Pero “el contratista” aquí ustedes mismos, y la identificación de la empresa y de la “política corporativa” — también usted.

En “-grupos” no sólo nos organizamos de los egresados en las empresas de internet, pero regularmente buscando a sí mismo personal con el que podrían seguir creciendo juntos. A menudo vemos a los candidatos “se inclinan hacia los lados” en las cosas simples, no son listos a las obvias necesidades, no comprenden lo que se espera de ellos,. Esta estadística no significa que “” a los candidatos a quienes les gustaría ver a sus empleados. A menudo la culpa de lo incorrecto de la autopresentacin y errores en la comunicación.

A mediados de 2016 ti en el caso de la mayoría de los lineales de las posiciones es el mercado del empleador. Los empleadores pueden permitirse ese lujo, como la elección de un funcionario cercano a su interior un. La situación en la que casi en cualquier posición en que están dispuestos a tomar aunque a quien, “sólo y quería aprender”, es improbable que vuelva a ocurrir.

El mercado crece, se complica, se fragmenta. El ritmo de desarrollo de la industria se encuentra en el nivel de techno, de aquí y de los requisitos básicos a los universales y cognitivos de las cualidades de los empleados. Tenga en cuenta en el cuarto y quinto párrafo.

La voluntad de crecer y enseñar a otros a medida que se acumula experiencia y profesional “” — uno de los requisitos más importantes para la potencial trabajador. → De ti de la empresa, inevitablemente, crecen y prefieren tomar líderes desde dentro, así que, hasta que se discuta con el HR-gerente con sus obligaciones, ya , si sois capaces de convertirse en , ¿año y medio-dos adiestrarse sin por parte de los jefes, si acaso de algo en la base de conocimientos de la organización después de su partida.→ Para mantener sus posiciones y mantener el crecimiento, los empleadores buscan profesionales que estén en condiciones desde los primeros días en su nuevo cargo de dar el negocio de rendimiento cuantificables en ti de las empresas les encanta leer.→ Hablando con usted, HR trata de comprender lo útil que usted se encuentra la empresa, con un horizonte de tres a cinco años y la medida en que aumente la el valor añadido, que se le va a dar, con el paso del tiempo. Su tarea — para ser y no parecer.

No en la confianza, y ser digno de. El juego en rápidamente , incluso usted sin el debido cualidades y habilidades de asentarse en internet de la empresa de sus sueños. Pero usted acaba de recoger su renombre. Además de esto, también es importante y la capacidad de demostrar sus habilidades, interesado en el mismo, en principio – a través de la carta de presentación y cv, a continuación, en el proceso de la cadena de la entrevista.

Factores que determinan la competencia con el atractivo del solicitante en nuestra industria, se dividen en tres categorías, que se evaluará en todas las etapas de empleo. Cada categoría tiene el mismo valor y no lo suficientemente altos indicadores en la misma pueden tachar arbitrariamente la excelencia en las dos restantes.

Cómo explicar a un empleador, qué habilidades tienes, y presentar sus favorable, cuando “no hay tiempo de explicar”. La evaluación inicial de su cv HR-gerente presta cuestión de segundos, y habiendo quedado satisfecho con la mirada en él, de todos modos trata de gastar en el estudio de la información acerca de usted por un tiempo mínimo de. Por lo tanto, en la comunicación con el contratista manténgase tres reglas básicas.

En la industria de internet no se acostumbra a cortar a todos con la misma vara — conservadora si el departamento de ti de un integrador, ¿moda de nuevas empresas en el ámbito de la sharing economy. Por lo tanto, son importantes básicos psicológicos y conductuales de la dominante del candidato.

De acuerdo, con todos los requisitos lógicamente comprensible. “Ojos ardientes”, por supuesto, , pero en el sector no quieren ver a la gente por el principio de. “El conde de montecristo, de mí no ha salido. Tendrá que medio de transición en “.

Para saber quién es usted y qué esperar, los estudian variedad de sus partes. Hay varios marcadores, por las que el empleador determina, en la medida en que son capaces de crecer como profesional.

Si sueñas con iniciar su proyecto, esto no es siempre negativo para el empleador. Aunque por lo general la compañía espera que el juego . De tres a cinco años o incluso más, dependiendo de la posición.

Trate de mirar por los ojos de un empleador.Cuán claramente se cumpla con los requisitos y con la primera si la comunicación con la empresa demuestra su. El éxito de resumen descansa sobre tres pilares. Buena estructura, pantalones cortos (no más de año y medio de páginas), la veracidad de.

Óptima, en nuestra experiencia, la siguiente estructura de un resumen de. Nombre. Contactos.

Deseada cargo. Sueldo deseado (opcional, véase. Encendido).

El cuerpo de resúmenes de experiencia. La educación.

La formación adicional. Habilidades, aficiones. Recomendaciones.

La primera y principal, el consejo de redacción de un resumen de pensar y de ver como HR. Cree y diseñe un resumen, de manera que, después de gastar el mínimo de tiempo, el gerente de recursos humanos ha querido invitar a usted a la primaria de la entrevista. Antón , vicepresidente de producto Aviasales:

Estoy muy leído las cartas. El resumen, como regla general, el estándar de. Enviado por los aspirantes, sin carta de presentación estudio más a menudo fluidez en la mayoría de los casos veo como en el resumen de la última, el lugar de trabajo, la experiencia general, las principales habilidades. Aunque respondemos nosotros en todos los curriculum que tal tenemos la regla. Inmediatamente noto los que escriben maqueta de la frase sobre “los derechos de la categoría “B” a”, “alta capacidad de aprendizaje”, “responsabilidad”, y prefiero hablar con alguien que tales sobrantes de frases triviales escapó.

Por cierto, yo tranquilamente me refiero a lo que me mandan no me resumen y un enlace a su perfil en LinkedIn. Pero si el pretendiente allí extremadamente montón de “skills” que aparecen por otros usuarios, y él mismo parece no muy experimentado, que significa, ya que no encuentra trabajo, y sobre lo que piensan de ellos, y yo para comunicarse con él no voy a. Un poco inquietante mí las personas que la principal motivación de conseguir un trabajo en Aviasales es el deseo de trasladarse a nosotros a la isla de phuket, y no la intención de realmente trabajar en Aviasales. Similares a los candidatos tienen todas las posibilidades de llegar a la entrevista, pero no voy a ocultar — “” de su yo, con especial predilección.

Además del incumplimiento de las anteriores condiciones, en el resumen se encuentra a menudo un montón de errores. De la carta de presentación debe estar claro. ¿por qué necesita la empresa y por qué necesita usted — ¿qué added value (valor añadido) se le dé.2.

Para enganchar el empleador, vale amplia experiencia en importantes para él, las esferas, las ideas de desarrollo de negocio, la presencia de vínculos. Por ejemplo, dirigiéndose a la compañía un desarrollador de aplicaciones móviles con el foco en los productos para los bancos y las aseguradoras, es útil mencionar que usted conoce personalmente a la mayoría de los top managers en el sector de los seguros. Bueno, si realmente los conoce.3. La carta de presentación debe ser razonable, breve — uno, máximo dos párrafos, y debe preceder a de cv.4. No tarde, no preguntes y no pregunte en su primera carta de presentación — pregunte, si solo desean continuar la comunicación.

Peso adicional de preguntas y respuestas sólo induce a la HR de rechazar la comunicación con usted.5. No tratar de saltar por encima de la HR-departamento de. Escriban allí. Pero si usted conoce personalmente los propietarios de la empresa o el final de “el cliente” vacantes, no es inapropiado para advertirle de que ha enviado un resumen de público canal.

Supongamos que usted ha sido principal de censo y HR manager de la compañía invitó a la entrevista. En la noche antes de una entrevista tome una hoja de papel y exprese sus opiniones sobre los siguientes temas. Por lo tanto, para asignar la fecha y hora de la entrevista. Antes de ir al lugar de encuentro, siga unos de acción.

La sorpresa. Más a menudo que le espera no es una entrevista, sino una serie de controles y pruebas. Normal para ti de las empresas de la cadena es.

→ entrevista con HR en general la adecuación; → la prueba; → entrevista con “el cliente”; → la entrevista en habilidades personales; → entrevista con el top-manager. Es posible, de los encuentros será de menos de. Es posible — más. Cuando el dispositivo de la grave posición en Google el número de entrevistas puede por dos docenas de.

Eleanor , HR manager “1S-bitrix”: En una entrevista o en una carta de respuesta, el solicitante siempre nos los plazos y el orden de examen de los resúmenes. La regla básica. En cualquier currículum debe ser .

El orden de la entrevista para cada grupo un resumen de su. Entrevista desarrolladores de estos puestos siempre son relevantes para nuestra empresa, se realizan por lo general en una sola fase, en la entrevista que participan directamente los que luego es responsable de la decisión final. El director técnico y / o desarrollador (comprobación de aptitudes) + HR (evaluación de la idoneidad, la motivación, la capacidad de enseñanza). La entrevista puede durar hasta una hora y media. A menudo, la decisión se toma de inmediato o al día siguiente.

Con otras vacantes — administradores de operaciones con los socios, los especialistas de soporte técnico, pruebas, documentos y t. — el asunto es un poco diferente. Los candidatos son muchos, por lo tanto, las entrevistas pueden realizarse en dos-tres etapas y llegar a tardar hasta dos semanas, tras dos-tres finalistas se presentarán clave de la persona.

El artículo original en el blog de “”.

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