Cómo Elegir El Smm-, Si Nada De Lo Que No Entiende?

SMMplanner

Por un lado, que hay que entender – hay un grupo que tiene contenido, toma, y hazla. Y por otro lado cuando se trata de un diario de duro trabajo, la mayoría de los “profesionales” no responde a las expectativas de. Normalmente es muy difícil de entender, ¿qué es el hombre, cuando es la primera vez que su . Por lo tanto, me fue de varios parámetros, que vale la pena prestar atención. Bueno, antes de contratar a un especialista de la smm, asegúrese de que:

Bien, si sí. Malo si no.¿Por qué. Smm- sin es la persona que va a llevar a cabo experimentos y probar herramientas en el marco de su campaña publicitaria, en su audiencia, bajo su marca y por su dinero. En este caso, prueba no superada, toda negatividad se cae en su empresa, y usted perderá los compradores, y no smm-gerente. Yo ya hace tiempo que llegó a la fórmula de la definición de incompetente a un especialista, que llamo “el umbral”.

Si la persona que profesa cualquier papel en el departamento de marketing y publicidad (incluyendo el smm) con el umbral comienza a contar sobre las herramientas, ni estableciendo ninguna pregunta y no después de escuchar todo su departamento de ventas, junto con la profesión de contador público, lo lleváis en el cuello. Si no le es interesante su negocio, sus clientes, entonces ¿por qué este funcionario. Es mejor tener a una persona sin experiencia, pero con un increíble deseo de crecer junto con la empresa de pagar a la persona que con desprecio se aplica a su trabajo. El entorno genera humanos. Y si hablamos de los empleados de la división de la comercialización del internet, entonces se puede decir que el entorno digital genera humanos.

La habilidad es competente a formalizar los flujos de información de manera que uno de los primeros en recibir información actualizada sobre los cambios y las innovaciones, aprender nuevos casos y la mecánica de las campañas que han pasado literalmente ayer, y no hace dos años – importante, la calidad de la SMM. El marketing se desarrolla tan rápido que vale la pena relajarse – y tú, ya en los márgenes de la historia, y los jóvenes y llevan tus clientes. Para ser un buen especialista, es necesario estar al tanto de cómo van las cosas en general y en particular. Así, por ejemplo, si la entrevista tiene que dar la preferencia a aquellos que se basa en confirmadas por los hechos y las estadísticas, en lugar de bellos discursos y promesas de oro de las montañas. La información más actualizada sobre el tema de marketing en las redes sociales se publica en inglés.

Y aquel que aspira a convertirse en el mejor en su campo, siempre lee los sitios sobre el tema en inglés. Incluso si es difícil y hasta que él no entiende de qué se trataba, pero, como en aquel chiste sobre cactus y ratones – llora, , pero sigue traducir. Ya hemos publicado una selección de los sitios de habla inglesa, asegúrese de agregar a sus favoritos. Precisamente con los blogs de las agencias extranjeras y gurú de la smm, nos enteramos de que el día de mañana se publican los sitios locales sobre la publicidad. Y no siempre en la traducción se puede ver lo que quería decir el autor original del artículo.

Muy a menudo en sitios de habla inglesa ocupa de la estrategia de promoción en redes sociales, el original de la manera en que el contenido, los principios básicos de funcionamiento de la smm especialista. Cualquier profesional de la smm con la cabeza y experiencias antes de ir a la entrevista, se familiariza con la empresa en las redes sociales. Se monitorean las existentes en los canales de promoción y comunicación con el público, la ve como una decoración puestos en grupos, al igual que responden a los comentarios, rompe las estadísticas a través de terceros los servicios y en busca de un punto de crecimiento para el proyecto, con el cual se va a trabajar. Un especialista ya en el marco de la entrevista, se genera un par de ideas sobre cómo y hacia dónde crecer en función de los objetivos de la empresa, celebrando momentos francas y decir como solucionar el problema que estás experimentando y él este problema ha visto todavía en la vigilancia.No sólo usted elige un empleado, pero el empleado selecciona la empresa para usted, recuerde esto. No necesariamente todos estos puntos deben reunirse en un empleado que puede arrojar algo de criar con el tiempo.

A menudo me pregunto a sus amigos, como se manda a la gente en la empresa, los criterios de especialistas estiman. En su mayoría, todos convergen en la clave de la opción – a ti debe ser cómodo para trabajar con esta persona. Y sí, independientemente de las fenomenales poderes no poseía el funcionario en el marco de la profesión, si no se honra a la cultura de la empresa, no cumple con el plazo y no cumple con su promesa – no, el talento no va a salvar de su despido. Valentina , el autor -canal Digital Eva.

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