Alain Vladimir: “la Desgracia De Motivación De Los Esquemas De La Creación De Empresas Rusas En El Hecho De Que No Existen”

HR especialista sobre el conflicto en “dodo pizza”. Todo este extraño conflicto de ex empleados de “dodo pizza” con el fundador de la venta de acciones a los inversores de terceros para HR-especialista de uno de nuestros ahora no sólo hacen clones mundiales de los proyectos, sin darse cuenta de sus ideas (esto es lo que no se trata de “dodo pizza”) y de este se obtiene en las costuras y el fracaso (piense en una serie de alto perfil y, en mi opinión, los malos cierres de clones de Fastlane Ventures), pero de opciones y modelos de con el Valle de la misma. Oh, es genial y muy bien, vamos a introducir, no entienden la esencia y la economía de la motivación.

Esto yo ya sobre “dodo pizza”. La historia trivial de la idea de que en la base de cualquier motivación descansa la economía de la empresa, por alguna razón, a menudo no llega a la del fundador de las primeras etapas del desarrollo del negocio. “Mira, se alegra dice — Valle motiva a los empleados de acciones, de las acciones, opciones binarias. Y funcionan debido a este largo y bien. Vamos “.

Luego se obtiene el resultado. Repito. En la base de cualquier motivación recae la economía. Ni uno decente proyecto en el Valle, donde la proporción de algo que vale la pena, no sólo en el cerebro del fundador, sino también en mundo, ni las acciones, ni la participación, ni siquiera la opción de no distribuye. En todas partes, como mínimo, hay una moratoria en plazo, coste o una orden de venta.

Y usted no será capaz de vender las acciones antes, que no se convierte en un costo más barato que el mismo nuevo candidato del mercado. Explico — menos no en este momento, el valor de las acciones, y en el momento que, como usted ha trabajado y se ha contratado a. Es decir, si la verdadera (y no esperada) el valor de la compañía en términos de cada empleado está creciendo más rápido de lo que encarece el programador, con fuertes restricciones de precio se puede vender una parte. Esto se calcula.

Y cualquier restricción sobre la venta de la participación registrados extremadamente rígida de los mejores abogados. Por qué hay que repartir acciones, participaciones, la opción. Sí porque, en algún momento, es más barato para la empresa, que pagar (sí, yo soy el Capitán de evidencia). El costo de en el Valle alto y tan tantas veces, que es más barato dar el derecho de un cierto potencial de la tenencia de. Pero es posible.

Y si el coste de trabajo de una persona por debajo de nadie, de nada da. Algo elon Musk capacidad de sus fábricas, que cae en un desmayo de sobrecarga en el montaje de innovación de auto, nada que no se distribuye, además de insultos en Twitter y ardientes cartas sobre el futuro de la felicidad. En general, con la motivación en el Valle de la causa inteligente y fácil. Somos nosotros los que no entienden, de allí hermosa de motivación juguetes, hamacas, juegos de jugos y comida, jardines de infancia. El valle de la misma introduce todo esto es exclusivamente para el largo de la convergencia de las preguntas y respuestas — el más caro de la componente de cualquier proyecto.

Todo simplemente. Usted necesita para el personal clave trabajadas cada día es largo y . Durante este largo día de trabajo, usted podría no les pagaban. Muy caro es en el Valle, incluso si usted limpiador. Y si no es un limpiador, en general, una pesadilla.

Es decir, deben estar querer hacer su voluntad. Lo que hace más inteligente HR-técnico de la modernidad, el ex jefe de esta dirección en Google Lado. Una vez, construyendo a largo plazo motivación para Google, se dio cuenta de que los jóvenes a los desarrolladores necesitan tres cosas. Un proyecto interesante, y comodidad (para no pensar en la vida — todo en el Valle de caro. Y vivienda, y servicios).

Y él está en el campus gratuitos de restaurantes, lavanderías, organiza todo tipo de electrodomésticos de la alegría — hasta la posibilidad de dormir y lavarse — y un sinfín de fiestas los viernes. En consecuencia, el programador de la oficina no va en absoluto. Y no se va por sí mismo. Y pagar de más por lo que no necesita. Y por otro lado, se regla assesmenta — cada año el 20 por ciento de todos los empleados que recibieron los malos resultados del trabajo, se van.

Es decir, el desarrollador late por su comodidad. Él trabaja mucho y bien. De bingo. Lo que hacen nuestras empresas. Ellos repiten la forma de.

Por ejemplo, uno en el pasado, el fuerte inicio (ahora convertido en normal de la economía de la empresa, pero después de pasar por el bien de este conflicto con el la fundación para la paz y con cambiando toda la gestión de nuevas empresas), simplemente quita el formulario. Ellos semanal de la fiesta nacional de la comida, los viernes, los paseos en barco de vapor, tres veces a la semana obligatorio inglés, masajes y algo más. Que hizo el programador de esta nuevas empresas. Sí se le podía trabajar en tiempos pasados.

Él está en el trabajo o , o nadando, o inglés enseñó. Luego . Cuidado de la fundación, el cuidado de los fundadores de la. Gracias, que vino un hombre inteligente en el manual, todo esto ha cancelado y poco a poco ese infierno con apenas ha rodado. En general, el fundador de la moderna rusa nuevas empresas cae en lo mismo, en el que estas en la motivación de los paquetes cogen de los candidatos en la parte externa.

No copiando principal es el cálculo al centavo. Como hacer para que me funcionen las mejores tarifas bajas. Un lugar donde las acciones de algún artículos de tapas, donde lo plantado en la vecina gabinete chica . La desgracia de nuestros esquemas de motivación de la creación de empresas en el sentido de que no es un esquema de. Es del Valle.

Y hasta que los fundadores no implicarán la cabeza, y en la cabeza muy dura repararse el afeitado, nos vamos a izumlenno ver en “start-up” desmontaje en los medios de comunicación.

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