A los jóvenes talentos, ya no quieren trabajar en Apple — reseña de The Guardian

Desarrollador james knight no hace mucho, comenzó a buscar una nueva ubicación. Él consideró que algunas de las compañías tecnológicas. Sin embargo, Apple knight inmediatamente ha borrado de su lista de. “La cultura interna de Apple tan dura, tan dura”, — cita el programador edición. Le 27 años, se ha ido de Google en busca de mejores condiciones.

“En Apple voy a trabajar de 60 a 80 horas a la semana, y luego vendrá algún vicepresidente y en mí, ni de aquel ni de este. la situación”, — dice knight. De la empresa en la que ahora trabaja, crea una aplicación para iOS. “Escribimos para ellos la aplicación, pero es el límite más allá del cual no me gustaría entrar en sus relaciones con Apple”, dice el programador.

La venta de los productos de Apple siguen siendo altos, pero sus tasas de crecimiento. El valor de mercado de la empresa ahora es de $522,62 millones contra $774,69 mil millones en febrero de 2015. La relación de valor de los papeles de la empresa con sus ingresos en más de 10 veces menor que el Facebook es una medida del grado de confianza por parte de los inversores, escribe The Guardian.

Con referencia a varios especialistas en de silicon valley con el periódico indica que Apple ya no es el “mejor del mundo” por el empleador para los ingenieros. Esta tendencia se ha forjado a lo largo de varios años. La empresa ya no es de este interés para los jóvenes talentos que están experimentando a Uber, Airbnb o Google. Edición de la cita a un reclutador de michael salomón.

“Un top manager, en adictos a la tecnología de las principales empresas, comparó el “gran trío” con las universidades de la ivy league. Facebook es una de harvard, Google — yale, y Apple — (mis disculpas ). O se puede pensar en una reciente declaración elona Máscara. “Apple es el cementerio de los empleados de Tesla””. Musk, en realidad, fue más radical, y en una entrevista dijo que “si usted no golpea en el Tesla, ir a trabajar en Apple”.

El principal problema para los desarrolladores, como escribe The Guardian, es la atmósfera de tensión constante y el culto de la confidencialidad, que contrastan con el ambiente informal directamente en la oficina. Al mismo tiempo, Apple no ofrece a sus empleados gratis comida, teléfonos, y el nuevo edificio de la corporación de cupertino por los ojos se llama “la Estrella de la muerte”. “Para muchos de los empleados de Apple más dolorosa es la imposibilidad de decirle a alguien lo que, en principio, se ocupan de la.

Esto conduce a la disminución de la condición social de. Quieres especificar en LinkedIn, de que se trabaja sobre un nuevo iPhone, pero no puedes”, dice el fundador de la nuevas empresas troy . “Los empleados de Apple, con muchas ambiciones, un equipo de diseñadores, programadores más aquí por el hecho de que la cultura interna en la empresa — el maravilloso. Todo secreto, todo bajo control.

alguna”, dice el diseñador matthew wood, de la agencia de Arsenal. Apple tiene otro problema, escribe The Guardian. La corporación trabaja en el desarrollo de la inteligencia artificial y el coche, que no necesita conductor. Pero crear realmente el producto ahora no se puede, y se aleja a los potenciales desarrolladores.

“Los mejores ingenieros se esfuerzan por trabajar en la primera vuelta de la tecnología moderna. La última versión de Apple — Apple Watch—, no era lo que el gigantesco salto hacia delante. Y el iPhone ya es de todos”, dice michael salomón. Se destaca que los más calificados aspiran a permanecer en el “vuelo libre” y tener el tiempo para trabajar en sus propias ideas.

Y en Apple con este asunto van, no importa. “Tim cook ha alcanzado resultados sobresalientes, pero steve jobs era un hombre, y por la cual todos estaban dispuestos a morir”, dijo salomón. Al mismo tiempo, señala The Guardian, vale la pena tener en cuenta que de todos modos Apple es la mayor corporación del mundo, y sus empleados reciben un salario de renombre. Es más estable que dependen de la inversión Uber o Airbnb, al final.

The Guardian hace a la conclusión de que para la prosperidad de Apple simplemente no lanzar en el mercado superior de iPhone. Lo importante es crear algo nuevo, algo que se demanda el mercado. Pero para esto es necesario atraer a nuevos talentos y retener a sus.

James knight dice que para él y para muchos de sus amigos de la vida — más importante que el salario. “Yo soy un hombre que es un placer venir a trabajar a los 11, a veces desde casa trabajar. En Apple no funciona así”, dice el programador.

Source: google.co.uk/blog/fintech-startups-top-5-opportunities/

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