5 Consejos Fundador Del Proyecto Del Director General Del Servicio UNIM Tomás

Como esto ni es trivial, pero es muy importante encontrar. Ya sea en el trabajo o en el centro de. En mi familia hay dos ejemplos importantes en un solo hombre ha estado toda la vida el hecho de que amaba a otro en el que trabajó en la prestigiosa de la época, de la materia, pero era infeliz y, como consecuencia, nada sustancial no ha llegado. Si decimos de negocio en cualquier caso, en el camino habrá un montón de dificultades y problemas.

A veces ganas de bajar los brazos, pero la comprensión de lo que la otra que practicar no apetece, siempre guardará de la apostasía. Por lo tanto, es muy importante amar su trabajo. También la banalidad. Pero, sinceramente convencido de que el 90% del éxito es la perseverancia.

Esto puede comprobarse, por ejemplo, muchas empresas alrededor. Es llamativo, por ejemplo, en israel. Se reunieron los ejemplos de israel de las empresas, donde el principal activo de nuevas empresas es la persistencia del fundador, el resto muy mal. Pero la perseverancia permite a la empresa crecer y lograr el / la.

En contradicción a la junta de la habitación 2. “Sólo el burro no cambia su opinión” (moshe dayan, el ex ministro de defensa de israel). Sin embargo, esto no es una contradicción — siempre hay que buscar el camino de desarrollo de la empresa, probar y equivocarse y volver a intentar. El mismo HADI-ciclo debe ser permanente estado de la empresa, hasta alcanzar sostenible de los modelos de negocio.

La tenacidad con respecto al objetivo principal debe complementarse con la elasticidad en el trabajo diario para lograr este objetivo. Como me dijo un conocido experto, es necesario ser flexible en su lado. Creo en las personas, y no en la competencia, la experiencia, el puesto, el título de. En las personas.

Si la persona correcta — se puede aprender a hacer lo que sea, y de asumir la responsabilidad. Con tal de que el equipo puede ir a la gran meta. Pregunta — ¿cómo estas personas encontrar y comprender que son ellos. Aquí no me voy.

Ser un experto en algo tan simple y a tan solo 10 miles de horas gastadas en el estudio de la materia. Creo que es más el escenario pesimista. Si el área de interés — yo atrevidamente dividió el número 2. Es muy importante tener suficiente de las competencias, para responder a cualquier pregunta sobre el ámbito de tu trabajo.

A menudo tengo que actuar antes de oncólogos, no tengo educación clínica. Sin embargo, yo más bien creo ventaja de la organización de salud, esto no se trata de médicos talento, se trata de la profesionalidad de un gerente. Además, los participantes de las conferencias sinceramente sorprende la ausencia de perfil de la educación.

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